‘中国特色’，‘有人欢喜’‘有人愁’！

文/汪华斌

今天一个学生问我‘中国特色’的定义是什么，这令我这平常讲管理和指导管理无难题的人竟然目瞪口呆；因为我真的从未研究过‘中国特色’是什么，更没有很好地学习过‘中国特色’的社会主义。因此我说‘中国特色就是中国特有的吧，所以才叫中国特色’。一想起是中国特有的，我马上想到了‘下岗’；这中国特色使6000多万国有职工一夜之间成为没有饭碗的人，所以这‘特色’使这些人愁；而与此同时这‘特色’却使60多万国有企业的经营管理者高兴，因为这‘特色’一方面使他们成为快速致富的人；另一方面还把多年想排斥而未能如愿的异己全部排斥了。后来仔细一想，发现我们的所有‘中国特色’；全部有这样的功能，也就是说‘中国特色’天生就是‘有人欢喜’‘有人愁’的。

是啊！当我们全面引进市场经济而进行改革的时候，很多人才认为‘公平竞争’的时期到了；而一些经营管理者开始发愁，因为这些工程技术人员出身的人担心自己管理能力的不足；更有一些政工干部惶恐不安，因为‘市场经济是不需要政工干部’的事实他们同样知道。就在这动荡不安的改革中，我们用‘中国特色’很快取得了成功；因为我们在‘中国特色’下，政工干部不变；经营管理者也不变。变的只是把由政府主管的权力下放到了企业，结果我们的全民所有制企业一夜之间变成了企业负责人的私人企业；结果我们这些对市场经济惶恐不安的人安定了，因为‘中国特色’使他们高兴了。

我知道全民所有制企业变成私人企业的‘中国特色’理论是‘少数人先富起来’，这个中国理论鼓励了经营管理者用‘权力’为自己谋私。是啊！当改革开放的时候，全中国人民人人都想通过努力而成为‘先富起来的人’；然而中国的历史负担太重，发展生产力的空间的确受到限制；于是剥夺别人的利益或侵占全民所有制财产，也是一条快速致富的途径；结果‘下岗’成为了‘中国特色’。把6000多万人的利益堆积在60多万的少数人身上，我们制造了少数人的快速致富理论；结果我们的领导‘成为了先富起来的人’。

是啊！改革开放前我们的领导是喝茶看报纸，改革开放后我们的领导依然是喝茶看报纸；区别就是收入增加了多少倍，这就是我们的‘中国特色’成果；把三个人的收入放在一个人身上，我们定义的‘中国特色’理论是‘满负荷工作法’。这个理论使少数人高兴，因为他们收入快速递增。当然这个理论自然使多数人发愁，因为‘下岗’了连饭碗都没有了；能有谁会高兴呢。

这个改革成果使大家如梦初醒，我们的领导者依靠它开始‘摸石头过河’了；结果我们的领导者在收入上正式与西方国家接轨了。而在权力和待遇上，我们依然保持‘中国特色’不变；所以我们的领导者继续抓住权力不放手，而且各项福利和待遇不变。这时高兴的当然是我们的领导者，他们的巨额收入没有地方花；于是拉高商品房成了他们的爱好。是啊！我们那年薪6000多万的管理者，日常生活不花一分钱；住的是福利房，吃的是公款；行的是待遇车，于是只好用自己的钱买商品房玩。他一年的收入能买几套商品房，而老百姓一辈子的收入连一套都买不起；这‘中国特色’成就了我们社会的两极分化，所以领导者高兴；而老百姓却只有发愁的份了。

是啊！在‘中国特色’的旗帜下，我们的确产生了新的中国权贵；但它并不是能力竞争的结果，而是名正言顺的官员；或者说是‘权力’的结果。面对‘中国特色’与中国权贵的现象，有人说是国家政治及法律的落后的结果；有人却说这是市场竞争的必然。然而我们不得不承认，‘中国特色’的遮羞布下的确掩盖着巨大的社会不公和两极分化的本质。

改革，肯定就会有既得利益者和利益缺损者；因此改革过程中出现一些人的利益转移应该是很正常的。问题是永远是少数人侵占多数人的利益，这个理论就有问题了；用侵占别人的利益而使自己快速致富，这与我们社会主义的原则背道而驰。我们希望‘中国特色’能为多数中国人造福，不应该成为少数人牟利的途径。