1.喜欢推卸责任,尤其不愿承担个人责任。
2.过于关注目标和结果，而不善于在工作中学会思考。
3.没有为自己设计职业生涯规划，缺乏卓越的个人奋斗目标（学术、业务、行政）。
4.缺乏科室的团队奋斗目标，员工会感觉到工作中的方向不清晰。
5.不懂得培养下属，个人能力的提高缺乏动力和压力。
6.只认可表现最好的人，不善于从缺点明显的人身上寻找优点。
7.很容易为已经取得的成绩而沾沾自喜，忽略了问题的存在。
8.容易生气，又过于重情。
9.整天忙碌于工作，忽略了情绪的梳理和情趣的培养。
10.不善于捕捉稍纵即逝的机会。