多年来一直在人事和劳动法律战线上工作，做过申诉人、被诉人、仲裁员等多种身份。中间一直经历过很多的劳动法律官司。但是有一件近期作为被诉人的官司让我心灵震撼。一家国有企业的老厂被员工告上了劳动仲裁庭，要求支付从07年8月的08年4月的经济补偿金。该厂的老板从我的顾问单位那里打听到本人擅长劳动官司的处理，被要求我作为该单位本起诉讼的代理人。说实在的，现在的案件很多，我一般还的挑挑那些案件是典型的案件。但是苦于该单位的领导哀求，被承担起本案件的被诉人的代理人。该员工要求被诉人承担的理由是，该员工是93年进入该公司工作，后来根据国家规定进行过下岗分流，然后该员工到下属企业工作，社会保险由被诉人单位承担。但是员工去的那个厂在07年6月破产。员工又回到被诉人单位，但是被诉人单位是已经没有该人的岗位。于是单位帮助他重新找工作，去工作了一天，该员工闲路程远，又回到单位，中间单位上门谈话多次未果，然后一直至今。在庭审过程中该员工也承认有这样的事实，但是该员工很内项，今天可能被逼急了，把家里真正的困难说了出来。自己没有工作，也没有收入，老婆得了精神病，女儿上小初一。现在每月就靠老婆的最低工资收入维持，而且老婆还要看病。申诉人还当场出示了老婆看精神病的病史。面对这样的情形，我心里一颤。申诉人说自己很难找到工作，为了女儿的成长，哪怕只要是工作就行。打了那么多年的劳动官司，假如是正常的申诉人没有这样的理由，我可以让申诉人一分钱也拿不了，因为单位不是不安排申诉人工作，而且安排了申诉人不去做。面对法律无情以及我个人对弱者的同情，然后作为被诉人的代理人，我跟单位进行了协商，在07年8月至今，申诉人无工作期间，按照上海市最低工资标准进行发放。申诉人表示同意，最后双方协商解除劳动关系，并对经济补偿金达成了一致，很圆满的让双方满意。我想，作为法律工作者，不能一味的凭法律进行工作，还要需要真正的构建社会的和谐，该帮人一把的时候就帮人一把，不要认为个人没有能力或者跟你不是一个档次的人就瞧不起别人。真诚的对待每一个人，别人也真诚的对待你。