周明华
新员工入职培训课上，8个大学毕业生为了证明自己也能放下面子，便排成一排，在台上互钻胯下———近日，乐山某医药公司的一名新员工在网上发帖讲述了自己在该公司培训课上的所见所闻。对此培训方式，该公司董事长称自己是在用亲身经历教育员工，“受得屈中屈，方为人上人”。（7月14日《成都商报》）
不管该医药公司以什么样的借口来替新员工“钻胯培训”找理油、打圆场，这样的公司行为都是让人不齿的，也是违法的。因为这种行为是对公民人身尊严与人格气节的公开侵犯。让人遗嘱遗憾的是，这样明显的侵犯公民人身权利的行为，居然能够一路“过关斩将”，居然可以让这么多职工集体忍辱负重，这除了让人对劳动监管者的失职与劳资方的违法嘴脸一声叹息之外，更多是对当前我国劳动就业公平环境的担忧。
当前公民就业难，权力触角无处不在的就业形势已非常严峻。年轻一代的职员，不是不明白拿自己的尊严与肉体去赌薪水是一种得不偿失和极端危险的行为，而是在如今职业、职位竞争异常激烈的社会现实语境下，几乎没有人敢对非正常的“钻过胯下”的职业培训说半个“不”字。你不想“钻胯”而过吗？那好，你一边“凉快”着去，让别人来钻，因为咱们公司的门外还围着一群翘首以待愿侧身挤进来的求职谋生者，他们还巴望着有一份薪水以解燃眉之急。
在这种劳动力资源长期“热供”而就业岗位一直“冷供”不变的情形之下，一切法制软环境建设均显得与社会现实脱节甚至黯然逆行。一方面“劳动保障专门立法，加大工会的独立性为职公代言”等吁声不断，另一方面则是黑心写字楼、血汗工厂、包身工式的股份制或私企车间等频现。然而裹挟着傲气与神气甚至“官气”“匪气”的资本占有者，一直存在着一种天然的话语权与行为优势，“招商”与之派生而出的政府与资本间的“秋波互动”的联姻关系，更是让那群苦苦挣扎在劳动第一线上的“受伤族”们只能为日复一日的繁重工作独自拭泪。
所以，不管是白领还是“灰领”，在资方一直牛气的语境下，几乎只能独自受屈。而法律完全可能成为老板熟视无睹的一道“摆设”。当前最为核心的是调节劳动就业市场的部分失衡的社会状态，让劳动者与岗位提供者同样受到社会的尊重。而诸如地区与行业间的职工分配制度和就业制度的严重不公，领导与普通职工间的劳动环境和待遇差别日趋拉大等，均是伤及社会就业公平环境之大忌。只要这些社会劳动肌体中的不平等、不平衡甚至已严重扭曲的因素一朝不被剔除，公民“受辱就业”的怪事就一日不会从我们视线中消失。
新员工入职培训课上，8个大学毕业生为了证明自己也能放下面子，便排成一排，在台上互钻胯下———近日，乐山某医药公司的一名新员工在网上发帖讲述了自己在该公司培训课上的所见所闻。对此培训方式，该公司董事长称自己是在用亲身经历教育员工，“受得屈中屈，方为人上人”。（7月14日《成都商报》）
不管该医药公司以什么样的借口来替新员工“钻胯培训”找理油、打圆场，这样的公司行为都是让人不齿的，也是违法的。因为这种行为是对公民人身尊严与人格气节的公开侵犯。让人遗嘱遗憾的是，这样明显的侵犯公民人身权利的行为，居然能够一路“过关斩将”，居然可以让这么多职工集体忍辱负重，这除了让人对劳动监管者的失职与劳资方的违法嘴脸一声叹息之外，更多是对当前我国劳动就业公平环境的担忧。
当前公民就业难，权力触角无处不在的就业形势已非常严峻。年轻一代的职员，不是不明白拿自己的尊严与肉体去赌薪水是一种得不偿失和极端危险的行为，而是在如今职业、职位竞争异常激烈的社会现实语境下，几乎没有人敢对非正常的“钻过胯下”的职业培训说半个“不”字。你不想“钻胯”而过吗？那好，你一边“凉快”着去，让别人来钻，因为咱们公司的门外还围着一群翘首以待愿侧身挤进来的求职谋生者，他们还巴望着有一份薪水以解燃眉之急。
在这种劳动力资源长期“热供”而就业岗位一直“冷供”不变的情形之下，一切法制软环境建设均显得与社会现实脱节甚至黯然逆行。一方面“劳动保障专门立法，加大工会的独立性为职公代言”等吁声不断，另一方面则是黑心写字楼、血汗工厂、包身工式的股份制或私企车间等频现。然而裹挟着傲气与神气甚至“官气”“匪气”的资本占有者，一直存在着一种天然的话语权与行为优势，“招商”与之派生而出的政府与资本间的“秋波互动”的联姻关系，更是让那群苦苦挣扎在劳动第一线上的“受伤族”们只能为日复一日的繁重工作独自拭泪。
所以，不管是白领还是“灰领”，在资方一直牛气的语境下，几乎只能独自受屈。而法律完全可能成为老板熟视无睹的一道“摆设”。当前最为核心的是调节劳动就业市场的部分失衡的社会状态，让劳动者与岗位提供者同样受到社会的尊重。而诸如地区与行业间的职工分配制度和就业制度的严重不公，领导与普通职工间的劳动环境和待遇差别日趋拉大等，均是伤及社会就业公平环境之大忌。只要这些社会劳动肌体中的不平等、不平衡甚至已严重扭曲的因素一朝不被剔除，公民“受辱就业”的怪事就一日不会从我们视线中消失。