分配依据

在我们以往的概念中，按劳分配尤其是按体力劳动分配就是公平概念。这其实是不科学的，因为体力劳动是生产力落后时期的一种劳动形式，在自动化生产网络管理时代，体力劳动将退出历史舞台。生产要素中，管理是财富来源的效益因素，没有按最佳组合诸生产要素的高效管理，根本不可能保障赢利，因而简单地说劳动如体力劳动是财富的源泉是不准确的。我们以往简单地说劳动是财富源泉是出于对劳作取得收获的强烈直观感受，因在当时劳动简单，管理成分少生产要素单一，突出单纯的体力劳动有其道理。在劳动力为主要生产力而产品价值出于人的具体劳动时代，人们自然坚信劳动创造财富。而今科技生产力水平高，生产过程自动化，且商品经济发达，研究产品价值必须全面理解人本主义，将生产自动化同自然资源、劳动与管理及其制造的生产要素统统考虑进去。综之，分配依据是高级载体利益原则与创造收入的生产要素，前者属人权依据后者属责任依据。