主持人说:比如我来应聘你们的编辑，说我自己干事比较踏实、肯干，是不是比较好的答案？

　　孙虹钢说:还不是，来我这里应聘编辑的话，那不要说这么多的自主包装，那你的简历两页纸就可以了，第一页上三分之一是基本的信息、性别、联系方式等等，下面是看你干过的和编辑有关的事情，比如说我编过校刊、班报，我校刊编过多少期，我策划过三个选题，遭到了全体学校同学的一致好评，你写一段就可以了，

　　你做文字工作，你编写的文章那在网上都可以查到，那给一个网址我回去看一下，那我看到就知道了，不要给三十页简历，我基本上干这么多年简历就是两页，那我就这样“雅虎搜索查孙虹钢”，那可以查出多少信息来，大学生也是一样，不用写这么多，那你也是一样，在某某时间、某某公司我做的某某产品，销售怎么样，就是这样。

　　主持人说:我经常看到这样的简历，我在某某公司做某某工作，受到上司的一致好评。

　　孙虹钢说:面试有一些像求职面试宝典，我觉得那个害人不浅、毁人不倦，你看到这些求职宝典的话企业经理都可以看到，因为大家都在互联网上看到的，没有什么信息是保密的。第二那种上面讲的所谓面试技巧都是通用的，人家问你一个问题，你这个问题意思是什么，然后回答，那十个同学用同样的方法回答一个问题的话企业会怎么想，也许企业会想十个人我们都不要了。

　　孙虹钢说:再像这种面试宝典，比如说有个别企业HR经理没有看面试宝典，你看了，你表现很好通过了，那进到企业还有一个试用期，你是完全靠包装混进企业的话，那在岗位上一干活不是马上露馅了，那露馅的话企业怎么对待你。假如前面通过包装混进企业，最后在实际工作当中又暴露出来，然后企业觉得你不好的话，对于你的职业生涯以后的发展会相当的不利。

　　主持人说:您刚才说的求职面试宝典，他们宝典上教的都是虚假的东西？

　　孙虹钢说:建议最好不用，你可以看一下，但是看完之后这些招别使用了。

　　主持人说:这些学生面试怎么做呢？

　　孙虹钢说:实事求是、顺其自然，潘总谈到她不喜欢看学生坐在这里抖啊、跳啊，我觉得潘总自己说也要毛病，你要的是自己的能力，这跟他抖不抖没有关系，但是职场当中确实是有这样的要求的，像要为了面试刻意控制自己，要坐如钟、站如松，这太刻意了，我们平时要自然，你气语宣扬也好，那你看上去是一个教养的人，这不是一个面试的要求，这是一个做人的要求，很多面试的书其实讲的都不是面试的要求，都是在讲我们大学生做人的要求，基本上敲门说话有礼貌、基本上注意自己的仪容仪表，当众不要抠鼻孔，这个是要求吗？不是的。

　　主持人说:平常的表现我们面试上表现出来。

　　孙虹钢说:我们做有文化、有教养的人，不是作为善于面试的人。

　　主持人说:他们问到面试宝典或者是网上下载一些简历的模板，本身就是对自己的不自信，想掩盖自己的本色，比如说踢啊、翘二郎腿、头发染染黄啊，面试的时候头发还要染回去。

　　孙虹钢说:有的企业不喜欢染黄的，有的企业就喜欢这样的，欧洲的一家公司叫宜家家居，在上海宜家家居，在里面的员工穿什么的都有，里面女生头发染的一条一条的，怪发型都有的，有的IT公司就是这样人性化，你愿意怎样就怎样，你去这样的公司怎么样都行，有的很正统的老牌IT公司有要求，比如说你必须正装，灰色的衬衫、什么领带、西服，有要求就按照人家的要求去做好了。

　　主持人说:我现在正在找工作，遇到一个问题，面试的时候对待遇问题过于功利，问道的时候不自信，现在很多在求职简历上要写自己心中期望的待遇，我们写多少数字合适呢？

　　孙虹钢说:关于待遇问题如果企业不主动问你对于待遇的要求的话，建议你最好自己不问，为什么呢？像这些大企业，像阿里巴巴你们这样的企业，肯定有一套很严格、完善的薪酬体系，大学生进到你们企业来以后企业会按照不同的岗位和级别要求自动给他一个薪水待遇，你要求半天也没有用，你根本自己就不要要求。

　　孙虹钢说:第二大学生的待遇问题是市场的价格问题，不是说我想要多少钱，我想要五千，可以啊，如果市场上你这个素质值五千块钱可以给你五千块钱，那市场你这个岗位三千块钱，那也许企业给你低一点二千五，你刚才提到那个问题，是不是不问显得不自信，有没有这样的企业呢？有，通常是小企业，或者还有一些企业拿你当成压力面试的问题，他是让你看在压力面前如何应对，最好如果去大学应聘的话你干脆不要问，

　　孙虹钢说:HR问你要多少薪酬的话，你说你们肯定有这样的一套稳定薪酬体系，你充分的应对，像小企业问起来，那说你们企业肯定是薪酬方面是很有竞争力的企业，肯定会按照市场的情况给出很有竞争力的薪酬，我也对你很有信心，你把球踢给他们吗，你说在简历上写期望的薪酬一样，写出具体数字的意义不大。

　　主持人说:是不是应届生没有跟企业讨价还价的资格？

　　孙虹钢说:也不是，第一薪酬本身就是一个市场行为，市场上这个行业、这个岗位、这个职位值多少钱基本上就是多少钱，即便是相互竞争的企业他们也会互相打听他们的薪酬是多少，也有薪酬的联盟，他们通过不同渠道购买薪酬报告，他们企业对薪酬的趋势和行情都了解，他们肯定按照市场来制定的，但是有一个区间，比如说网络直播的主持人最低大概有三四千块钱的，高的有两三万的，他可能在这个区间，一般有一个中间的分类。比如说可能五、六千占据整个岗位中的60%，那有些企业讲我们就取中间分类的，我取中间偏上或者偏下一类的，那根据企业的政策来决定的，你讨价还价没有更多的必要，如果坦率讲的话那学生也好、员工也好其实跟企业之间是交易行为，交易行为是你的薪酬是为企业做的事情所得到的回报，你要回报更高你要付出更多的价值，很多的大学生没有议价能力，他们没有什么可以证明自己给企业带来什么价值，很多人说我干过什么事，我到你这里来可以干什么事情，我做的事情值多少钱。