某君在某大型国有企业工作了28年，在2008年以后，劳动合同法已经正式实施。单位想摆脱为这个人签订无固定期限的合同。于是以该君在08年劳动合同自然终止为由，终止了该君的劳动合同。该君不服，认为企业不应该终止自己的劳动合同，应该单位为自己签订无固定期限的劳动合同。说自己已经工作了28年，应该早就是无固定期限劳动合同。于是，该君将企业告上劳动仲裁。企业答辩称，该企业已经没有该君的岗位，而且劳动合同也是自然终止的。按照相关的法律规定，支付经济补偿金；最后，仲裁裁决下来，支持该君回复劳动关系，并且支付仲裁期间的工资。后来经过协商，考虑到确实单位没有岗位，只能按照1年1个月的经济补偿金并且支付赔偿金支付与个人，终结劳动关系；

关键本案中主要是时间的临界点。假如这个人在07年12月31日刚好工作10年，那么劳动关系也就自然终止。但是，现在是这个人的劳动合同跨过了2008年1月1日，那么只要在08年1月1日之前，10年的劳动合同都可以自然终止。但是比如在08年以前有8年司龄，在08年以后有2年，共满10年就必须签订无固定期限劳动合同。因为在劳动合同法里面明确了签订无固定期限的四点，其中第一点就是劳动者在该用人单位连续工作满10年的；这个包括08年以前在本单位的工作年限；只有第三条中讲到连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法本法第39条和第40条第一、二项规定的情形，续订劳动合同。这个是根据97条的规定，自新法实施后开始重新签订劳动合同开始第一次。

因此，无固定期限劳动合同一定要谨慎。在新法里面达到了签订的条件，企业就没有商量的余地。在国际上同样也没有这种签订合同无须协商的先例；看来这是构建和谐社会的第一步。因此，企业必须谨慎对待老员工，不然倒后来靠什么违法规章制度、员工手册、或者重大过失为由解除劳动合同是解决不了问题的。因此，必须掌握十年，内外有别；