如何进行职业规划呢?
步骤一,自我剖析:“我能干什么”。对自己进行全面的分析与认识。
步骤二,生涯机会评估:“什么可以干”。分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍。
步骤三,职业生涯策略:“我怎么干” 。生涯策略是指为实现生涯目标的行动计划,一般较具体,有很强的可行性,如:构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。生涯策略还包含一些前瞻性的准备,包括参加进修班学习,掌握一些额外的技能或专业知识(如获得律师证、攻读工商管理学位等)。
步骤四,反馈与修正:“干得怎么样”?“应该怎么干”。 每过一段时间,经理人要审视内在和外在环境的变化,并且及时调整自己即定的生涯规划。
步骤一,自我剖析:“我能干什么”。对自己进行全面的分析与认识。
步骤二,生涯机会评估:“什么可以干”。分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍。
步骤三,职业生涯策略:“我怎么干” 。生涯策略是指为实现生涯目标的行动计划,一般较具体,有很强的可行性,如:构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。生涯策略还包含一些前瞻性的准备,包括参加进修班学习,掌握一些额外的技能或专业知识(如获得律师证、攻读工商管理学位等)。
步骤四,反馈与修正:“干得怎么样”?“应该怎么干”。 每过一段时间,经理人要审视内在和外在环境的变化,并且及时调整自己即定的生涯规划。