为什么教授争着竞聘处长呢？

 

（汝为按）教师节前夕，读了 毛建国先生的文章《“40位教授争一个处长”的价值拷问》，感到震惊。为什么放着好好的教授不安心当，却去干那个整天忙忙乎乎的处长呢？我百思不解。后来，又读了王石川的文章《一个官场潜规则的绝佳标本》，又感到震惊。但是，我们了解到当处长无限的好处。原来，其中有如此之奥妙，而我们这些书呆子却茫然无知。现将两篇文章照录如下，供博友对读，并“以俟夫观人风者得焉。”

 

           《“40位教授争一个处长”的价值拷问》
                             

                      作者：毛建国

 

广东省政协科教卫体委员会副主任刘纪显说，现在社会上有一种怪现象，认为学问做得好就一定要当官，不当官人家就认为你有问题。广东省教育厅党组副书记谭泽中举例说明，“深圳一个处长职位，竟有40个教授来争!”（9月6日《新快报》）

 

40个教授为何争一个处长？这或许能证明当前学问与官位的倒挂。

 

时至今日，社会对学者已经给予一定承认，学者的生活状况已经得到了大大的改善。然而，他们今天享受、拥有的一切，与他们的学问还没有完全成比例。尤其与官员相比，无论在社会地位、财富地位，或者是社会认可、物质认可上，他们都居于下风。这种严重的倒挂，正是导致“40个教授争一个处长”的原因所在。

 

这边教授争处长，那边处长争教授。且不说高校内的校长、处长大多有着显赫的学术职称，就说目前的地方官员，掏出名片，教授、高级工程师、高级经济师的名头也不绝于眼。这厢，搞学问者，辛辛苦苦坐了多年冷板凳，才拥有了教授头衔。甚至更多的人坐了几十年冷板凳，因名额有限，也只能望“教授”兴叹。那里，成天灯红酒绿的官员，却拥有了高级职称。这同样是一种倒挂，这种倒挂的背后，是权力在起作用，而学术应有的公正、独立只能退而后居。

 

只有把“教授争处长”与“处长争教授”综合起来看，才能看到当前学术领域存在的问题。正如广东省科学院党组书记、副院长郭俊所说，这是“一个价值单一化问题”。

 

如何打破“价值单一化’？一方面，有效解决学术与官位严重倒挂的现象，让从事学术者也能获得社会的认可，也能获得必要的名利。换言之，让官位没有吸引力，最起码与学问相比没有吸引力，教授们不必去争处长。另一方面，有效解决学术受官位控制的现象，让学术的归学术，官位的归官位，也就是说，让处长们争不到教授。

 

在多元化社会里，应有多元价值来衡量每一个人。倘能如此，也就不会出现“40位教授争一个处长”的怪相了。

 

 （来源：《广州日报》2008-9-7；中国选举与治理网同日发布）

 

          

            《一个官场潜规则的绝佳标本》
                             

                       王石川

 

许道明是合肥市前市委副书记，正厅级；江黎是合肥市商务局局长，正县级。他们是安徽有史以来第一对“厅＋处”同堂受审的贪官夫妻。为了说明“无法说明来源 ”的巨额家庭财产，他们都表示“我们也顾不得那么多了”，大曝起官场潜规则。

 

在法庭陈述中还有一个让人错愕的细节是，当江黎大曝种种灰色收入时，审判长及时喝止，为何不让江黎畅所欲言？审判长忌惮什么？

 

许道明和江黎暴露的潜规则主要内容如下：1．不算购物卡之类，光是计划生育奖励，每年有三四千元；2．外贸每年给我们领导几千元；3．郊区区委办、市委 办公室不在工资表上，可发不可讲的，每年少说也有几千元；4．分管的劳动、人事、经贸、教育、广播、电视、经贸、开发区等很多部门，逢年过节几乎每个部门 都能给千儿八百的；5．很多委、局都有自己的宾馆、招待所，里面挣的钱给大家发福利；6．单位内部的“创收奖”，以工会、机关党支部名义发的钱；7．参加妇女的活动，发的钱是非常高的；8．参加的业务活动多的是，都是发钱发补助……

 

乖乖！这隐性收入、灰色收入真是名目繁多！感谢许道明夫妇，正是两人的“自我解剖”，才让像笔者这样的体制外人，明白了一些官员的收入渠道原来如此丰富，简直眼界大开，“叹为观止”。

 

尤其值得咀嚼的是，许氏夫妇一再地强调：“很多单位都这样”，“给大家发福利，都是不会说的，账上也查不到”，“工资条上也不显示”，“个别直接交给单位正职，不让别人知道”……实在令人惊诧！

 

《中国青年报》曾报道一则关于公务员工资改革的消息，消息称，根据国际一般情况，公务员的工资收入一般占总薪酬收入的70％~80％，津贴约占 20％~30％，但在我国有的地区和单位，地方和单位自行发放的津贴、补贴超过基本工资。如今看来，津贴补贴超过基本工资绝非虚言，岂止超过，有些人甚至是数倍、数十倍于工资！

 

细览许氏夫妇的灰色收入，看起来的确名正言顺，既不是权力求租，也不是收受贿赂，完全就是部门福利，是潜规则。窥一斑而见全豹，有多少公务员像许氏夫妇一样旱涝保收呢？近些年，公务员的收入一直很神秘，有些公务员很委屈，不时埋怨工资低，应该说，一般一线公务员的确难有如此优渥的灰色收入，但毋庸讳言的是，在不少地方，公务员津贴、补贴发放之繁多、之混乱，让人眼花缭乱。专门研究过中国公务员薪酬问题的复旦大学博士孙琳表示，据不完全统计，各地擅自发放的名目达到300多项。

 

据学者李成言研究，中国预算外资金与国家预算收入，多年来一直保 持“并驾齐驱”的态势，2006年全国预算外收入总量与3．9万亿元的国家财政收入不相上下。预算外收入跑到哪里去了？成了部门的“小金库”，成了公务员利益均沾的来源，也即是像许氏之流获取大量灰色收入的主要渠道。

 

官员们的这些隐秘性收入难道非要靠法院审案时才能意外曝光吗？除了曝 光的，究竟还有多少潜规则，多少名目繁多的工资外收入有待发现？无论如何，许氏的自我揭曝都是一次难得的标本，相关职能部门别轻易放过这一标本，而应该以此为线索，掀起一场真正的公务员薪酬改革，降低民怨。

 

（来源：凯迪网络2008-9-7 ；中国选举与治理网同日发布）