从去年开始，全国不少地方在公务员内进行了工资改革，并冠上了一个时髦的名字——阳光工资。阳光工资是什么？阳光工资就是将公务员以前除基本工资工资以外的收入（如补贴、津贴之类）都纳入到工资范畴内统一核算。是指将公务员所有的工资外收入的发放项目，归为职务补贴、生活补贴、节日补贴和激励奖金四大类，同时加大对腐败的惩戒力度，将公务员接受金钱、珠宝、低息贷款、免费旅行等视为接受贿赂。按照新编《中华人民共和国公务员法》，第一步打算按照职务工资和级别工资来发放，再统一加上生活补贴和职务补贴。

　　阳光工资的新鲜出炉，所产生的“同工同酬”难保问题；部门内部高低级公务员收入差距拉大；难以体现绩效差异，激励机制弱化；公务员收入不平衡进一步显化等许多问题更加严重。目前，在同一个地区，相同的消费条件下，由于所处机关部门的不同，同一级别的阳光工资却并不一样，下一级比上一级的工资普遍偏低。这些必将带来社会的不安定。

　　公务员阳光工资的问题没有得到很好地解决，而教师工资改革也面临许多问题，这次教师工资改革也被冠上一个时髦名字——绩效工资，不知道何时兑现，又会出现什么新问题呢？事业编人员工资又该如何改革，会冠以什么时髦名字呢？

　　工资改革是关系每一个切身利益的大事，更是关系社会稳定的举措，工资改革势在必行，但工资改革真正应该体现阳光、体现透明、体现平衡这一目的，同时尽量减小差距（同一个地区更应如此）。

　　正如一些人所说，这次阳光工资改革，先加上一级的工资，再逐级慢慢加下一级工资，完了才轮到考虑教师、事业编等人员的工资，因此引起对阳光工资改革的不满很正常，这种倒三角形式的工资改革，如同万花筒一般，让人眼花缭乱，凸显更多的新问题。