青辣椒写了一则题为“百名科长考核随感——不调查也有发言权”的帖子，引起论坛网友们的热议，青辣椒自己亲身参加百名科长的考核测评，所遇到的无奈之举，应该说是非常普遍的现象，恐怕不仅仅是这次考核科长，平常里的一些考核，我们不也都是在“两难”之境么？只不过大家都只能取“中庸”之道而为之了。

    之所以产生这种现象，只能说明在我们的工作当中，形式主义太多，说得直白点，就是“走过场”，而这种“走过场”的好处就是，上下一团和气，不怕人浮于事，就怕把事情当真事来做呀。目前，听说这百名科长考核工作已经接近尾声，密封的《测评表》移交给国家统计局宣城调查队，最后的考评数据统计、录入工作已在监督员的监督下严格进行当中。科长们的成绩如何呢？有没有不合格的科长呢？又会不会处理几个不合格的呢？不得而知，咱们拭目以待吧！

    考核科长本来是件好事情，但这种考核因为缺乏可行性，更缺少平时具体的工作，就让这种出发点看之很好的工作，变成了走形式。你想想，这些科长，平常都干什么，都做了些什么具体工作，既不对外公示，也没有让大家加以认识，一个见都没有见过的人，你说测评的时候怎么测评？难怪面对考核的四个档次，“很满意、满意、基本满意、不满意”，青辣椒犯了难么！

    这种形式主义的东西，实在是害人！这种形式主义的东西在我们身边太多了，明知道是形式主义的东西，却为什么就有人热衷于它呢？我想主要的原因还是，这样做你好、我好、大家好，既不得罪人，而工作又开展了，何乐而不为呢？再者说了，大家都在单位工作，这样的事还真动真格地？低头不见抬头见的，今天你认真，明天你就不犯别人手里了？但愿这次“百名科长考核”不是走过场——千万别成了形式主义！