在浙江一个小县城，一位年销售超过4千万的老板，谈到拥有如此好的业绩，原因很简单：招聘最好的员工，给员工的工资高于同行。他认为：招聘一位好的员工，给员工的工资高于他以前的工作，而且他又不太可能找到比目前工资更高的同类工作，那么员工会好好工作。当员工对老板满意，对工作满意，员工就会将满意延伸至每一位客户，当员工对客户更人性化、更耐心。客户就拿出钱包，公司就能卖出产品，当公司的产品源源不断的卖，生意自然红火——每一位员工都是一头牛，给这头牛吃足够的草，你就能得到足够多的牛奶！
试问，公司的业务蒸蒸日上，谁才是最大的赢家？当然是老板。员工的工资比行业内多出两千，对公司而言，对每一位老板而言，成本又能增加多少？给员工高一些的薪水，表象上，老板的净利润是少一些，老板是个傻老板！但是，老板这个月少赚的钱（假如是少赚10万），在下一个月，员工将用自己的勤奋和真心的工作，给老板在原来基础上多赚十倍的利润（100万）！有这么一句话，把手伸开，你能得到整个天下！将手握成拳头，你只能饿死。
我们常常这样想，我的公司只有发展的足够大，我自然能给员工多一些的薪水。如果是这样的思想，公司不会获得预期的成长，会慢慢的走就不错了。如果老板敢于少赚钱，让员工吃饱，那么，员工是牛，很多头牛拉着公司走，公司会走得足够快！老板将稳步踏入“钱”城。