在经济下行周期中，由于产能的收缩，企业的业务规模收缩，企业的成本需要进行控制。因此，对于企业面临的人员成本控制上，必须进行支出压缩。压缩的方式，一是降低薪资，二是裁减人员，从而有效控制财务成本。因此，企业在经济不景气阶段进行裁员，实在是一件很正常的事情。生存事大，发展事小，这是经济收缩阶段必须务实的策略选择。尤其是对于以规模取胜的大企业，在没有规模优势的情况下，在产能持续萎缩的情况下，主动减产是必须的。减产之后就会形成人员过剩。对于过剩的人员，企业必须将其退回给劳务市场去让政府解决。这是市场经济的必然选择。

      从市场经济的角度来看，用工的自由是奠定其发展的基础。只有自由用工制度不断得到优化，市场经济才可能会得到真正的发展。关键是我们没有健全的失业制度进行保障，因此才会对失业讳疾忌医。但是，我们既然在走市场经济的道路，就必须遵循一些市场经济的一些基本规则行事。而不要带着过多的感情色彩去看待企业的裁员。企业只需要做企业该做的事情。政府要做政府的事情。当然，凡事都有利弊两方面的因素。裁员在客观上会对员工的心理造成一定的影响，但不会造成致命的影响。而不裁员可能会造成企业负担过重而影响到生存和发展，那就是致命的。

      如果从道德的角度来看，企业的很多行为都得不到理解。这就是计划经济思维和市场经济思维观念的区别。但如果企业没有致命的影响，我们还是需要鼓励企业多从道德的角度，尽量不裁员。但这只能从精神的角度去评判。如果从经济 的角度去判定企业裁员是不明智的，则笔者实在是不感苟同。企业只需要作好企业的事情就可以了。这是市场经济的基本生存法则。

       在经济下行周期，如果企业人员存在过剩，笔者与所谓人力专家的观点恰恰相反，我认为裁员是明智的。其他道德的范畴，就不是企业首要关注和解决的问题了。

       自己都过不好，还能指望别人吗？那叫忽悠。。。。。。。