在劳动关系存续期间产生的工资支付争议中“劳动争议发生之日”怎样认定。根据最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）中明确规定。在劳动关系存续期间产生的工资争议，用人单位能够证明书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日，为劳动争议发生之日，用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

第一、此法条指的是劳动关系存续期间产生的支付工资争议；

第二、上述规定所适用的是支付工资的争议，也就是其他争议不适用；

第三、通知劳动者拒付工资的举证责任在用人单位；

（ 以上信息由第一人力资源网提供，劳动争议咨询代理、企业规章制度设计、劳动关系课程培训请致电：62518198转17,MSN：[email protected])