巧妙应付“卖老的同事”
职场是一个非常注重年龄的地方，所以有些新人难免会遇到倚老卖老的同事。他们十分热心，你工作上的任何事情，他们都喜欢指导，从而使你无法施展自己的才能，总是被他们牵制。
倚老卖老的同事，一般都是在单位里资历够深、经验丰富，却没有晋升的人。这样的人通常手中都握有筹码，才能如此倚老卖老。例如，他们在业务上都具备一定的经验与才能，而且往往是部门的意见领袖，只是可能因为缺乏领导的特质而未获得升迁。
实例：
彭斌到一大型企业宣传部担任企业内刊的编辑，他毕业于北京一所名校，认为做企业内刊的编辑已经很委屈自己了。令他更委屈的是，公司的那些老同事，尤其是一位上了年纪的阿姨，对他的工作处处指导，其实就是挑刺，但她又不是负责人。
本来就心高气傲的彭斌，对这位“好心”的阿姨没有一点好脸色，说话也不给阿姨留一点面子。彭斌留给众人的印象是这个小伙子太不会处事了。有一次，彭斌竟然为了一个词语的用法是否正确和那位阿姨争论起来。结果，那位阿姨在领导面前说：“新来的小彭能力不怎么样，倒是挺傲慢的，这样的我们可适应不了。”
后来，领导找彭斌了解情况，他竟然一气之下不干了。
彭斌没有处理好与“倚老卖老同事”之间的关系，弄得自己刚来就很被动，结果因为无法适应而辞职。如果再到一个公司，仍有这样“倚老卖老同事”，难道还辞职不成，所以逃避不是办法。
作为一个刚到企业的员工，你该如何应对“倚老卖老同事”呢？
1、 尊重为上策
对一个新人而言，当务之急是尽快融入部门，适应企业文化与环境。万一“倚老卖老的同事”对你负责的事干涉的实在过多，他的看法与你甚至与主管相左时，千万不能与他正面冲突，“倚老卖老的同事”都爱面子，为他保留颜面、给予充分的尊重，才是上策。由于最终拍板的是你的部门主管，所以“倚老卖老同事”只需在表面上表现出服从的态度即可，你仍然可以做自己认为正确的事情。
2、 发现“倚老卖老同事”的长处
老同事也有值得你学习的地方，你应该发现他们的长处，这样就会减少你对他倚老卖老的成见。你可换一种角度看问题，也许“倚老卖老同事”的指导，可能是帮助你更全面地思考和判断问题。