内容提要：
劳动入股可以使劳动者产生较强的劳动积极性，进而产生较高的生产效率。本文的核心内容是解决了人力资本在市场下的计量难题，为劳动入股铺平了道路。最后本文分析了劳动入股后的社会经济及其它变化。
关键词：
劳动入股、人力资本、动态均衡
一、理想社会的三大判断标准
现在人们虽然不知道理想社会的具体社会结构，但是在潜意识里知道理想社会必须同时具备的三大评判标准。
一、人与人之间是平等（这里的平等指的是机会的平等，多贡献多得的平等）的。人与人之间的平等关系是理想社会的基础。如果存在不平等，就会有人被压迫，对于这些被压迫的人来说，这种社会无论如何也不是理想的。西方人所信奉的自由、平等、博爱中，平等被置于第二的位置。可见，人人平等是人们潜意识里所追求的。
二、人们之间的收入较为平均。较为平均的收入分配体现着理想的人际关系，如果收入差距超出人们的认可范围，这种制度就是不和谐的。
三、社会生产效率最大化。从经济学的角度讲，社会生产效率最大化将是理想社会的核心内涵。在投入相同的情况下，只有最大化的生产效率才能生产出最大的蛋糕，才可能使每个人所分的蛋糕更大。一个效率低下的社会无论如何也不会是一个理想社会。
社会生产效率最大化将是本文推导理想社会的主要依据，在由此推导出效率社会后，如果能够推导出这种效率社会中人们的收入较为平均，人与人之间是平等的，那么这种效率社会将是我们想要寻找的理想社会，这一点已被本文所证实。本文将在以下通过分析实现社会生产效率最大化的条件逐步推导出理想社会的具体社会结构。
二、分配的公平与否将决定生产效率
从短期来讲，生产效率由生产工具、劳动技术和劳动积极性共同决定。但是从长期来看，劳动积极性将是影响生产效率的唯一因素，因为在长期中生产工具的改进和劳动技术的熟练度都将受到劳动积极性的决定。所以较高的劳动积极性是保证生产效率最大化的前提。由于人本身所具有的理性自利，决定了分配结果的公平与否将会直接影响劳动者的劳动积极性：分配结果越公平，劳动者的劳动积极性越高，反之则会越低，因此保证分配的公平尤为重要。
我们首先需要澄清两个容易混淆的概念：公平和平等。就词语本身而言，平等指的是人们在社会、政治、经济、法律等方面享有相等待遇，它也泛指地位的平等。公平的前提是平等，如果没有平等作为前提，公平也就无从谈起。公平是指做事情要合情合理，它意味着不偏袒任何一方，按贡献取酬，付出与回报相对应。
分配是利益的分配，只有大众普遍认为合理的分配方式才是公平的分配方式，否则就是非公平的，当某种分配方式不被认可时，合作者应该有权退出合作。所以，权力平等是公平分配的前提，在权力不平等的人或物之间不能讨论公平分配问题（譬如，不能讨论农民与耕牛的公平分配问题、统治阶级与被统治阶级之间的公平分配问题以及雇主与雇员之间的公平分配问题）,只有权力平等的主体之间，才能讨论公平分配问题（例如股东之间）。权力平等是进行公平分配的前提，而权责统一是公平分配的保证：多投入多得，少投入少得，不投入不得,投入比例与回报比例相等。例如：如果我用一只手干活，得到的是一只手的劳动成果；如果是两只手干活，得到的将是两只手的劳动成果；投入十元得到十元的成果；投入百元得到百元的成果；当成果为负数时，合作者会按照各自在总投入中所占的比例承担损失。可见，当损益发生变化的时候，改变的只是回报的数量而不是回报的比例。由于权责统一使人们对自己的行为负责，而不对别人的行为负责，所以可以被绝大多数人认可和接受，因此势必成为构建公平分配机制的首要前提。
所以，实现了公平分配就能实现生产效率的最大化。
三、完全股份制的构建
通过以上论证可知，公平分配要求权责统一，也就是投入要有相应回报，并且等量投入获得等量利益回报。这种根据要素投入者的投入比例分配企业利润的生产方式可以称为完全股份制（当然，这种生产方式也可以称作合作制，只是由于它与现存的股份制的核心都是按股取利，所以称作股份制更便于人们理解）。由于它奉行等量股份获得等量利润这种公平分配原则，合作者的报酬与企业收益挂钩，所以完全股份制可以使所有要素提供者充分发挥积极性，增强监督意识，从而使生产效率达到最大化。而要建立完全股份制企业，必须精确计量各种要素的投入量，以确定各要素提供者的要素股本，目前，物力资本投入已经能够用货币来衡量，并且有着比较成熟的计量体系，人力资本投入（劳动者的投入）的衡量和确定问题却一直没有得到根本的解决。只有确定了每个劳动者的人力资本，并且被企业和劳动者本人认可后。劳动投入才能以资本投入的形式参与企业利润分配。因此，人力资本投入的精确计量成为完全股份制企业能否成功建立的关键。
资本包括人力资本和物力资本。物力资本可以被认为是过去劳动的积累，所以物力资本（过去劳动）和人力资本（现在劳动，现在劳动也是有先后的时间延续的）在生产中共同创造了价值，不论投入的物力资本是大是小，投入的人力资本是多是少，是复杂还是简单，是脑力还是体力，是过去劳动还是现在劳动，所有的生产投入都具有使用价值。并且，用物力资本可以购买劳动；用劳动可以生产物力资本，我们可以发现劳动和物力资本二者之间可以相互转换。所以劳动和物力资本可以被认为是一件事物的两种外在表现，就如同物理学中的动能和势能一样。所以用资本来计量劳动投入者也是合情合理的。
由于人的差异性，劳动者的技能可能会差距很大，并且由于高技能人才的稀缺性，高技能的劳动者具有较高的人力资本。人的技能越高、越稀缺，他的人力资本也会越高。但是这并不能否定普通劳动者的人力资本。三个臭皮匠胜过诸葛亮，三人行必有我师，就是对普通劳动者人力资本的最生动表述。因为不论多么普通的劳动者都具有一定的技能或体力甚至某种特长，所以如果高技能劳动者具有人力资本，那么普通劳动者也应具有人力资本，不论资本的数值是大还是小，或者是零，都要承认并弄清它。只有在这个基础上，人们才能认可高技术人才的高人力资本。这就如同只有确定了海平面，才能比较大山的高度，计量大山的海拔。所以普通劳动者的人力资本就像海平面一样，是计量其它高技能人才的标尺和基础。
要确定人力资本投入，就必须将人力投入与物力投入进行比较。尽管由于计量单位不同，人力投入与物力投入之间不能直接进行比较，但二者在权利要求上的计量单位却是相同的，即无论是人力投入方需要得到的工资，还是物力投入方需要得到的利息（地租是利息的一种），都以货币作为计量单位，所以比较二者的权利要求是很容易的。由于在现实生活中，权利要求往往与其投入成正比，投入越大要求的权利越大，如果投入相等要求的权利往往也相等，所以如果人力投入者要求的工资和物力投入者要求的利息相等，就能认定他们各自的投入也相等。这种不考虑劳资供需状况的资本比较，得到的是人力资本的具体价格。而这并不是我们所想要得到的有用数据，我们想要得到的是人力资本的均衡价格。
马歇尔说价值就是均衡价格。马歇尔的均衡价格讲的就是价值的货币表现。只要找到劳动与资本供需均衡的均衡市场就能得到人力资本的均衡价格，也就是找到了人力资本的价值。
为了得到人力资本价值可以确立以下原则：在人力资本与物力资本供需均衡的同一合作中，如果两要素投入者的权利要求相等，可以认定他们投入的要素在资本上等值。我们暂且把这一原则称为等值原理。根据这一原理可知，在人力资本与物力资本供需均衡的具体合作中，若一定人力资本投入所得回报与一定物力资本投入所得回报的数额相等，则可以认定人力资本投入等于物力资本投入。这样，我们就可以用等值原理来改造现存企业，建立完全股份制。
如果依据资本收益率来划分，企业可分为两类：
一类是超额利润为零的企业，我们称为动态均衡企业（也可以称为边际企业）。
一类是超额利润不等于零的企业，我们称为非动态均衡企业。非动态均衡企业包括利润大于零的优势企业和小于零的的濒临破产企业。对于超额利润小于零的企业，由于将要倒闭，这里暂不分析。以下将分析利润大于零的企业
对这两种企业的改造要分别对待。
首先是动态均衡企业的完全股份制改制。在市场经济中总有这样一类数量庞大的雇佣制企业，在一段时期中，它的各种要素投入仅仅得到心理承受的最低限度的资本回报率。因此，任何要素投入方都不能在这时人为的提高自己的分配比例或降低其它要素投入方的分配比例。如果某企业资本回报率长期低于这一最低限度，这家企业将会倒闭。可以说这类企业在人力资本供需与物力资本供需上都达到均衡。由于这是动态经济中出现的一种均衡状态，所以把这类企业称作动态均衡企业（它包括处于倒闭边缘的所有企业）。处在动态均衡中的各个企业，物力资本投入者和人力资本投入者都只得到了最低心理承受的报酬，说明物力资本投入者和人力资本投入者的超额“利润”均为零，他们得到的是他们必须得到的，谁都没有剥削谁，分配是公平的。而公平的分配恰恰说明他们投资回报率相等，符合股份制企业等量投入得到等量利润的原则。将这类雇佣制企业转变为完全股份制企业最为简便和易于接受。
以下举例说明人力资本价值的具体推导步骤。
假设在动态均衡企业中，100元的货币投入在一年内可获利5元，由等值原理可以得出：在这类企业中，如果某劳动者在一年内得到工资5元，那么这位劳动者的人力资本投入就相当于100元货币投入，这位劳动者的人力资本就是100元。
设：人力资本为L，年收入为W，物力资本利润率为R，则人力资本公式为：
（1）L=W/R或W/L=R
例1，假设处在动态均衡阶段的A雇佣制企业中有一劳动者甲的年收入W为5,000元，企业物力资本利润率R为4%,则劳动者甲的人力资本L为：
L甲=W甲/R=5000/4%=125,000元
同理，由公式（1）我们可以计算出这类雇佣制企业的所有人力资本，将所有人力资本和所有物力资本相加又可以得出企业的总资本，然后要素所有者就可以根据自己的资本投入按股取利，这时这类雇佣制企业就被改制为完全股份制。完成改制后的企业可能会出现以下几种情形：一、如果企业利润不变，则企业员工的收入与改制前相同；二、如果企业利润减少，企业所有员工的收入都会相应减少，甚至减少为零；三、如果企业利润增加，企业所有员工仍然按照股份分配利润，收入均得到增加，而这种超额利润在改制前主要被企业物力资本投入者得到，人力资本投入者收益甚微甚至不变。很明显，这种分配结果与改制前的雇佣制有很大区别。
其次是非动态均衡企业的股份制改制。由人力资本公式我们可以计算出同一国家（地区）中效益较好的非动态均衡企业劳动者的人力资本价格。
例2，有一经济效益较好的B企业，年物力资本利润率R为20%，有一劳动者乙的年收入W为5,000元，则：劳动者乙的人力资本价格L为:
L乙=W乙/R=5,000/20%=25,000元
比较例2和例3可以发现，按照公式（1）分别进行人力资本折算之后，在非动态均衡企业工作的年收入为5,000元的劳动者的人力资本只有25,000元,在动态均衡企业工作的同样收入的劳动者的人力资本却可达到125,000元。而一般来说，在利润较高的非动态均衡企业里工作的劳动者，无论在创新能力上还是在生产技术上都应该比在动态均衡企业里工作的劳动者略胜一筹或者至少相差不大，所以他们的人力资本价值一般不应低于在动态均衡企业工作的和自己相同收入的劳动者的人力资本价值。这种差距说明在利润较高的企业中，人力资本价格被竞争岗位的劳动者人为的大幅度的压低。所以，如果完全按照改造动态均衡企业的方式改制这类企业，会使得这种不合理的偏差继续保持下去，要纠正这种不合理，就必须在公式（1）的基础上，采用“社会最低人力资本”的方法来消除劳动者之间的恶性竞争。
“社会最低人力资本”是类似于“最低工资”的一种竞争底线，但又与最低工资有很大区别。最低工资只是保证了劳动者的收入底线，并不以公平分配为原则，不能保证劳动者得到应有的那部分企业超额利润。并且“最低工资制”几乎得到所有经济学家的反对。而“社会最低人力资本”则是为避免劳动者之间的恶性竞争而采取的对策，它可以纠正人力资本被人为过度压低的现象。即使劳动者都以“社会最低人力资本”的标准得到劳动岗位，由于企业利润要按股取酬，所以进入利润较高的企业的劳动者最后分得的收入仍然会比进入利润低的企业的劳动者最后分得的收入多。所以说，“社会最低人力资本”制度建立在等量资本获得等量报酬的基础上，体现了公平分配的原则。由于动态均衡企业的最低人力资本价值为全社会最低，我们可以通过计算出动态均衡企业的最低人力资本价值来确定全社会的最低人力资本价值。
例如，如果某国动态均衡企业的最低人力资本为100,000元，那么100,000元就是这个国家劳动者的最低人力资本。国家应当规定任何劳动者的人力资本都不能低于这一最低标准。在进行这种最低人力资本限制以后可以发现，例1中的劳动者甲的人力资本仍然为125,000元，例2中的劳动者乙的人力资本则由25,000元提高到至少100,000元，按股取酬后他的实际收入也将增加。这将吸引更多的劳动者进入效益较好的B企业，激烈的竞争会使得在B企业工作的劳动者乙的人力资本并不会高出100,000元很多。这说明，如果国家在采用“社会最低人力资本”限制的基础上，将雇佣制企业全部转变为完全股份制企业后，利润较高企业的劳动者的人力资本和实际收入都将有一定乃至大幅度的提高。
以上论述都是假定劳动时间不变，例如每天工作8小时。如果某人喜欢每天工作4小时，那他的人力资本就相应的减半，这时他的人力资本可以低于最低人力资本，这并不影响人最低人力资本的实施效果。
综上所述，可以发现人力资本的确定并不需要十分复杂的公式，而是简单易算。只需求得社会最低人力资本价值，并且将其作为人力资本竞争的底线。而具体的人力资本价格仍然由市场来实现
当然，由于完全股份制企业强调权责相等，利益共享，风险共担，所以它必须遵守以下原则：首先，在提前通知的前提下，企业可任意解除与劳动者签订的合同，劳动者也可任意解除与企业签订的合同。这一原则看似随意，实际上保证了劳动者与企业之间的平等关系。这种平等关系的确立是保证完全股份制健康发展的基础。其次，企业财务对内完全公开。财务公开是为了确保企业财产不会流失，便于企业人员相互监督,这也是完全股份制企业获得成功的重要保证。一旦完全股份制企业制度建构完成并得以实践,我们大致可以作如下预期:
第一，完全股份制改革初期，在利润较高的企业，人力资本投入者不仅得到了人力资本的提高，更从按股取酬中得到了相应的企业利润，其实际收入比例有所上升，而物力资本投入者的实际收入比例则较改制前有所下降。这时，人们的收入差距相应缩小。
第二，随着时间的发展，完全股份制企业的劳动者的生产积极性充分发挥出来，生产效率大大提高，而业已提高的劳动者收入则保证了社会的较强的购买力和需求，所以绝大多数人的实际收入较之前会有大幅度的提高。与此同时，利益会驱使更多的要素资源转投到高利润领域（由于人力资本的分红，这时的高利润企业数量大大减少），所以在实际收入提高的基础上，竞争却使得这些领域的投入者（包括物力资本投入者和人力资本投入者）的相对收入开始下降。
第三，到一定时期后（例如几十年以后），社会上的大多数企业的超额利润会由于竞争原因而逐渐消失并成为动态均衡企业，只有少数的创新型企业可以在短时间内得到较高的利润。这时起，完全股份制经济便进入成熟期，人们的收入差距进一步缩小。尽管完全股份制的按股份取酬机制不能使人们的收入绝对均等化，但是不断缩小的收入差距毕竟使得人们越来越走向平等的目标。
综上所述，完全股份制既解决了效率问题又解决了平等问题，所以它与市场经济的配合将是人类社会的一种理想经济制度。
四、其它
我们已经知道完全股份制可以使劳动者充分发挥劳动积极性，可以大大提高劳动者的生产效率。学习也可以被视为一种劳动前的准备工作，所以也是一种劳动。由于高效益企业中劳动者的实际收入比雇佣制时期的收入普遍要高，这将会激励学生的学习动力。而稀缺行业的劳动收入将会更高，这将会对学生的学习指明方向，使学习不会比较盲目。更为重要的是，完全股份制使人们的收入相对雇佣制来讲比较平均，这会使人们的就业压力降低，而这种较低的就业压力将使许多学生会选择自己擅长或喜欢的学科，这将使学习更有效率。综上所述完全股份制不仅保证了劳动者的生产效率，而且使学生的学习效率大大提高，从而使社会整体生产效率大大提高。
在世界上，高福利发达国家的人民可能最先接受完全股份制的改革。在这些国家高收入者的税收比例非常大，用这些税收来补贴收入较低的人员，这种累进税可以说这是一种劫富济贫的税收政策。相比完全股份制的财富分配方式，这种税收政策将大大打击富人的劳动积极性，所以富人能够接受完全股份制改制。而穷人同样会欢迎这一制度，因为劫富济贫的政策并不能使他们真正的富裕。
俗话说：“权力越大、责任越大”。在合作制中，劳动投入者得到了企业利润分配权，得到了与资本投入者相同的权利。与此同时，劳动投入者的责任也相应增大。当企业效益下降时，劳动者收入下降甚至下降为0时，劳动投入者要自己承担这一后果，资本投入者不承担任何的责任和义务来保证劳动投入者的收入水平。表面上看，似乎劳动投入者的生活得不到保证，但正是这种看似无生活保证的生产方式将造就劳动投入者新生活的高质量。
作者：侯峰