浅谈关心下一代工作的尽关工委所能主动作为的实践
体会之三：
调查研究是“尽关工委所能”的基础
王匡忠
环境能改变人、影响人、支配人、教育人、环境决定青少年成长。青少年能不能健康成长，主要看社会环境良好不良好。那么，80年代初，社会环境是个什么状况？现在社会环境是个什么状况？社会环境发生了很大的变化。我们的“五老”究竟能不能撑得起来关心下一代工作这片蓝天？青少年到底怎么了？必须对“五老”和青少年两个方面的现状调查清楚。
社会环境怎么样？可以说社会环境好。但是，不是良好。如果，社会环境良好，十七大也就不必要提出，为青少年健康成长创造良好环境了！
社会环境不是良好怎么办？毫无疑问，需要动员全社会各个方面力量来创造。那么，具体到搞关心下一代工作的应该怎么为青少年健康成长创造良好环境？
但是，用我们的两个调查来看，20年来，人们所说的关心下一代工作是已经开创所谓的以“五老”为主，“专兼结合、素质较高、人数众多、覆盖面广、双向关爱、老幼共建、老少共进”的新局面，与现实却有很大的落差。
（上）还原一个真实的“五老”
“五老”：:老干部、老专家、老军人、老教师、老模范，已经被肯定为有五种优势的关心下一代工作队伍。但是，我们经过对煤矿离退休老同志（五老）状况调查，大致可以划分为有二十种类型：
一、读书学习型：上老年大学，只占2%不到。
二、下海打工型：有点能耐的自开门面，有的外出打工。
三、娱乐活动型：积极参加文体活动只占1%。
四、摆摊生意型：不能出去打工的，有的摆摊贩菜卖水果。
五、养鸟玩狗型：有的钓鱼遛狗带玩鸟、有的打牌摸麻顶鞋底。
六、老年痴呆型；有的高血压、糖尿病、讲话都讲不清。
七、以老卖老型：以老卖老，老滋老味。
八、牢骚怪论型：讲怪话、发牢骚、发泄不满情绪。
九、疑神疑鬼型：看不顺眼的，马上找你的事。
十、评头品足型：对任何事情都要评论一番。
十一、背后捣鼓型：扇阴风、点鬼火。
十二、吹牛瞎嘘型：传小道，这里发钱了，那里工资高了。
十三、忧柔寡欢型：工人退休是享乐，干部退休是失落。
十四、神乎噎子型：讲冲话，装脾气暴。
十五、一戳就上型：面页耳朵，经不起煽动，一蹦多高。
十六、酗酒装疯型：成天骂干部，骂领导，骂这不好那不好。
十七、无理取闹型：提一些不合理的要求。
十八、郁闷憋拘型：看什么都气，看什么都乐不起来。
十九、逍遥自哉型：外面打炸雷，他在屋里听不见。
二十、没事找事型：没气找气，为点星小事发脾气。
80年以前退休的老干部、老红军到哪还受到人们的尊重。现在退休老干部、老退伍军人有的言行比落后还落后。过去的退休劳模，都是在五六十年代，凭带头苦干上来的，群众提起这些劳模都竖大拇指。80后的劳模，都是凭权力攫取的，他们退休后在群众中很臭！群众见了来都“呸”！直吐吐沫。老专家、老教师都下海挣钱去了……
试问：80年代初的“五老”是有这种状况吗？形象决定威望，威望产生力量。那时候的“五老”都是正派形象，所以，做起来工作还有人听。现在，“五老”就这个状况，怎么发挥作用？所以，“五老”并不是象一些经验介绍的那么美？对这些离退休老同志，领导干部都采取“三不、五着”：“三不”是：不想见、不愿见、不敢见。“五着”是：能躲就躲着、能哄就哄着、能让就让着、能捧就捧着、能努就努着。现在领导干部见了“五老”都是说一些客气话，“五老”听了客气话，把客气话当真话，有的就更加神乎起来了，有的说话不知天高地厚，动不动就是“老子”过去怎样怎样。这样的“五老”能做好关心下一代工作吗？显然是不可能的！