《探源“管理学”》之：管理哲学——管理的主体与客体（七）

管理主客体关系的调节原则

管理活动是一个动态的过程。管理主体与管理客体的各个要素经常发生变化，外部环境对管理系统也在不断地发生影响或干扰，主客体之间会出现矛盾甚至冲突是必然的事情。通过调节，正确解决出现的矛盾、冲突，就会消除不协调、不和谐的现象。

对主客体关系的调节，有学者提出必须坚持以下基本原则：1、调整利益原则。管理活动是与主客体的利益关系相联系的，通过利益调整，发挥主客体双方面的积极性。在现阶段，人们的需求是不完全一致的，甚至会出现相互之间的利益冲突，各种需求往往交织在一起，并以各种形式表现出来，因此，在管理过程中，调节好主客体的利益关系显得十分重要。其中，特别要兼顾好国家、集体和个人三者的利益。2、合理利用人、财、物原则。管理者应当根据管理目标，调整人与人、人与物、人与财、物与物等关系，以充分利用人力、物力、财力。3、最佳效能原则。一个管理系统的各种要素的组合是否优化，对其整体功能影响极为重要。要取得最佳效能，一方面对各要素应优化组合，另一方面处理好局部与整体的关系，局部服从整体，整体适应局部，以充分提高系统整体的功能。（待续）