《探源“管理学”》之：管理哲学——管理规律论（一）

管理规律同其它事物发展的规律一样，具有客观性、普遍性。研究管理规律的目的是在鼓励工作中，减少盲目性，增强自觉性，提高管理效能，以便顺利地实现管理的目标。《现代管理哲学》提出如下三条管理基本规律：

管理系统整体律

随着科学技术和经济的不断发展，现代社会已进入一个大生产、大经济、大科学阶段。那种以提高劳动生产率为目的的古典管理思想和以霍桑试验为依据的人群关系理论，已显得不适应新的形势发展需要。这些管理思想虽有它的科学性，但只抓住了整个管理系统的一个或几个环节，而没有从系统内部诸要素之间的关系、没有从系统与环境的相互作用、也就是说没有从整个管理的动态系统着手，因而不可能圆满地完成极为纷繁复杂的现代管理任务。

所谓系统，是由若干相互联系、相互作用的要素组成、有特点功能并从属于另一个大系统的有机整体。在实际运用系统规律过程中，应 注意处理好以下几个基本关系：

（一）整体与局部的关系。从结构上看，整体与部分相互依存，管理者必须合理配置整个系统的结构，对各个要素进行优化组合。从功能上看，整体与部分是不同的。整体不是由部分随意堆砌而成，而是各部分的有机组合。相对于部分来说，整体功能具有不可加和性，即整体功能大于各孤立部分之总和。

（二）部分与部分之间关系。管理系统各个要素或部分，既具有各自独特的性质、作用、功能，又存在某种相互联系、相互作用的关系。

（三）系统与环境的关系。任何一个系统的存在与发展都离不开周围的环境影响。管理系统如果要永远保持旺盛的活力，就必须不断从外界环境中吸收系统所需的物质、能量和信息。管理者应通过一系列工作，增强管理系统内部凝聚力，充分利用外部环境的有利因素，并及时排除外部环境的干扰及其它不利影响。（待续）