节日加班费不应止于“画饼”
市劳动和社会保障局工资处负责人表示，根据劳动法规定，如果劳动者在4个法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。若在公休日期间加班，用人单位可另为劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应支付不低于工资200%的加班工资。（成都晚报）
《劳动法》对节假日加班报酬明确了具体执行标准，这对劳动者维权和监督执法部门监管提供了依据。而成都劳保局有关专家对十一长假全加班作了极为乐观的“运算”：依月工资3000元计，可得加班费2758.6元，接近一个月的工资。
其实这样一个数字，具备一般数学水平的人都不难算得出，问题是，有多少人能够如愿以偿地拿到他们应得的加班费？因为，智联招聘的一项调查显示，仅13.7%的职场人明确表示自己的单位会严格按照国家规定支付加班费用。而人民网所做的调查结果表明，近四成网友“国庆加班但不敢讨要加班费”。
所谓画饼充饥，劳动保障部门要做的不是去为劳动者“画饼”，而是调查了解有多少人能够吃到这块“饼”，是吃到全部还是其中的一小块，个中原因是什么？进而寻求对策，让节假日加班费这块“馅饼”由虚变实，真正从“画”上走下来，成为可“充饥”之物，切实维护劳动者合法权益。