再一次学习《干部任用条例》的过程中，发现很多东西自己还是似是而非的。比如下面这些知识：

　　考察一般采取个别谈话、召开座谈会、查阅档案、同考察对象面谈，以及听取所在学校、工作单位、社区（村）情况介绍等形式进行，必要时可组织民主测评。

　　考察的程序：

　　（一）成立考察组，组织成员学习、熟悉考察规定和有关要求，掌握考察方法；

　　（二）根据考察对象的不同情况，必要时可发布拟录用人员考察预告；

　　（三）到考察对象的学习、工作单位进行考察，也可到其生活所在地和曾工作单位深入了解情况，必要时可以和考察对象本人核实相关情况；

　　（四）考察组撰写考察报告并提出考察结论建议，招录机关对考察报告进行研究并作出考察结论；

　　考察报告作为公务员录用审批的申报材料，必须有考察组全体成员签名。考察报告所附的证明材料应当注明出处，并要求相关证明人签名或加盖公章；

　　（五）对考察结论为不宜录用为公务员的，招录机关应书面通知本人，并应告知其对考察结论如有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　问：确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。对此应当如何理解?

　　

　　答：确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，具体工作中要把握以下三点：一是得票数多者，方可列为考察对象；二是得票数少者，一般不得列为考察对象；三是得票数相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子的结构需要等因素，综合考虑后研究确定考察对象。

　　防止简单地以得票多少划线取人，要把握以下三点：一是对于各方面条件都很好，但由于客观原因群众不够了解、不够熟悉的人选，如果班子结构配备确实需要，即使民主推荐得票数不是最高但是较高的，也可以作为考察对象。二是对于那些不踏踏实实工作，却热衷于拉关系、跑门子、拉拉扯扯的人，一经查实，即使民主推荐得票数较多，也不能作为考察对象。三是要为敢于坚持原则和不事张扬的干部主持公道。

　　干部考察的具体方法有哪几种？

　　 根据《干部任用条例》规定，干部考察的具体方法有九种：

　　①个别谈话；②发放征求意见表；③民主测评；④实地考察；⑤查阅资料；⑥专项调查；⑦同考察对象面谈；⑧经济责任审计；⑨听取组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。

　　整理记录一下，加深印象的同时，也让自己留个备参。

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