昨天是我们中铁·汇展国际项目的招聘工作日，整整一个上午，我陪同中铁地产营销部的李部长、人力资源部的白部长总共面试了一百多人。因为应聘人员极多，发个人资料邮件者达到500多人，故而此次面试属于“海选”性质，平均每位应聘者的面谈时间约是3分钟。

招聘结束后，我们对这些应聘者的情况进行了总结，筛选出了进入下一轮复试的人选，看着厚厚一叠被淘汰者的资料，既为他们的落选感到惋惜，又为他们在本次面试中的不佳表现感到遗憾。概括起来，应聘者们大约在三个大方面存在较大欠缺：

第一、职业素养的欠缺。

我们三位评委在会议室里等待，面试者依次进门面试，从进门开始，就有很多人开始表现出职业素养的极度匮乏：

1、进门不敲门，直接推门而入，尤其是在门没有完全关严的情况下；有的人门是敲了，但还没等考官说出“请进”，就立刻进门；

2、走时不带门或随手一带；

3、进门后不知道向考官们问好，走时不知道说声“再见”；

4、递上材料时要么是单手，要么材料的递送方向不对；更有甚者，材料递过来时还是卷曲的；

5、大部分应聘的男士都没戴领带，有的连西装都没穿；也许是天气偏冷，绝大部分应聘的女士都没穿职业装，只有极少的几个人穿戴较职业；

6、几乎每个应试者都不知道在递过材料后该如何“开局”，只知道干坐着等待考官提问；只有为数不多者能够先问好、继而主动报上姓名和应聘岗位；

7、若考官不指示坐位，大部分人不知道该往哪儿坐；而且很多应试者坐姿极不正规，有的靠在椅背上，有的双手放在会议桌下面；

8、不知道是因为紧张、还是个人性格问题，不少人始终露不出自然的微笑；

……

第二、面试准备的欠缺。

我们即将推出的是一个大型写字楼项目，故而有几个问题是专为本次面试准备的，比如“你认为住宅销售和写字楼销售的主要差异是什么”，“你对我们这个项目是怎么看的”等。大部分人的回答不够准确、不够条理，明显没有提前准备或是准备不充分，甚至有的人对项目一无所知，估计是连招聘广告都没看仔细。

对于这样重要的面试，我觉得一个合格的应聘者、一个切实想赢取一个岗位的人，最起码应该把项目的基本情况了解清楚、并对济南写字楼市场的基本行情有所了解，最好应该是到项目现场和周边实地看看，这样才能做到心中有数。可惜，几乎没有人能够做到。

第三、诚信品质的欠缺。

也许是因为我们对工作经验有一定的要求，部分应试者为了在这一点上能够过关，竟然准备了假资料、假说辞，在最基本的诚信品质上表现得很虚伪、彻底不及格。

其中有一个小姑娘最令人失望和痛心，刚进门时，我们三个评委对她的整体形象气质还是比较认可的，甚至可以说，如果她能够讲真话的话，我们都会在第一时间同意录用她。然而，递过材料一看，让我非常诧异，她竟然说她在我操作的另一个项目“书香苑”做销售，被我戳穿后，她竟然毫无愧意，坦然的起身就走。中午吃饭时，我们又谈起此事，我们甚至觉得，如果她在谎言被戳穿后主动认错、悔改，我们也会给她个机会，然而，她没有。

其他的诸如假冒资历、夸大业绩等现象也出现了多起，不一而足。

经过昨天的招聘面试，我对很多年轻人的这种应试表现感到不可理解，无论是在面试准备和职业素养方面，还是在求职态度和个人品质方面，他们的表现着实令人担忧。

写下这些招聘后的感想，希望对每一位求职者有所帮助。