如若不拘一格成常态，何须再破格
日前，四川省遂宁市委组织部网站刊登公告，拟从遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中，定向公开选拔3个副科职领导干部。遂宁市委组织部部长雷世界表示，面向农民工定向公选，并且让农民工当上县级政府部门的副局长、副镇长，在全国还是头一回。（9日广州日报）
公选农民工副镇长，首次打开了农民工走向官场的通道，这一消息无疑具有极大的爆炸性，舆论对遂宁的“破格”、破冰之举普遍寄予了极大的热情和期待，当然也有人觉得这样的创意虽好，只是出于某种利益考虑对特殊人才的一种“笼络”，并没有普适意义。
遂宁敢于第一个吃螃蟹，面向农民工群体公选副镇长，不失为一种有益的尝试，也的确需要勇气。不过，依笔者之见，随着干部选拔任用制度的不断深化改革，只要真正做到按照标准，唯才是举，不拘一格选拔选拔任用干部，也就无需类似的“破格”举措。
首先，不拘一格，本来就包含了“破格”的含意，强调“破格”，意味着用人上的条条框框还没能真正打破；其次，限定从农民工中公选副镇长，人为了排斥了其他群体，显然有失公平竞争；其三，在特定的范围内公选，很难排除“内定”之嫌。
值得一提的是，农民工公选副镇长引来一片欢呼，恰恰表明了农民工群体的优秀分子脱颖而出的困局，而这种所谓的公选充其量也只能是“商而优则仕”的孤本，甚至让人产生诸如某些地方“经济能人”花钱买村官之类贿选现象的担忧。
破格好，还是不拘一格好，相信大家的心里自有一番考量。
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