前些日子，刘先生的妻子生小孩，他就开始忙碌着找有经验的保姆，这事让刘先生极坏了头。可是，找了3家中介机构，托了很多熟人介绍，但
是找了三个月下来也没找到如意的保姆。与之相反的是，“保姆是天下最难做的工作和事，操心比卖力气更累。”月嫂赵女士发出如此感慨。
雇主和保姆成了一对欢喜“亲家”，却为何各自唱出相反的调子？为什么那？10月26、27日，记者走访了几名雇主和保姆之后发现，目前的保
姆市场正在展开着一场无声的对决，雇主考虑保姆的经验，而保姆却考虑雇主给的工资，和照顾孩子的大小。所以说双方很难达成一致意见，这也需要社会的帮助。来提高保姆和雇主的关系。
保姆抢手身价涨
记者从我市一些家政服务公司了解到，目前，我市城区保姆市场求大于供，特别是带小孩和照顾老人的保姆更是供不应求。
据一家家政服务公司工作人员介绍，今年以来，每个月登门、致电找保姆的约有300人，可是介绍成功的却寥寥无几。一方面，保姆在详细了解雇主的文化程度、职业和家庭经济状况后，才答应与雇主见面；另一方面，雇主希望雇佣一位干净、勤快、有文化素养的保姆。工资待遇也水涨船高，低于600元没有人应聘。
“现在想请个责任心强育儿嫂的保姆带小孩，每个月薪水至少700元，再加上吃喝等费用，抵得上我一个月的工资了。”刘女士有个10个月大的孩子。看着保姆的工资越来越高，收入不高的她选择了辞职回家照顾孩子。目前，我市保姆求大于供，许多雇主把月薪涨到七八百元，仍难请到合适的保姆，于是一些收入不高的年轻妈妈选择回家当全职太太。
难找如意的保姆
一些雇主说，保姆市场不是没有好保姆，问题是常年“保姆荒”，根本无从判断保姆的好坏，常常“饥不择食”抢回家再说，但抢回来的保姆又往往不如意，不得不接着换保姆。
“给父母雇佣的保姆干活倒是挺利落，就是干得不认真。”家住西坝岗的陈女士无奈地说。几个月前，又换了一位农村的年轻保姆，结果毫无照顾老人的经验，惹得老人满腹牢骚。陈女士说，像这样的保姆，我打心里想辞退她，但再找个好保姆实在难，只好将就着。
采访中，不少雇主表示，很多保姆刚刚雇佣时都需要他们的指导。刘女士请了一位保姆照看小孩，可是，保姆刚开始连奶粉都不知道怎么冲，尿布不会换，更别提给小孩洗澡了。没办法，除了上班，还得加班跟保姆一起“交流”。
记者从多家家政服务公司了解到，目前，我市从事保姆的几乎没有受过专业培训，年龄小的保姆上班后跟着雇主学做家务，年龄大的保姆根据自己的经验来做家务。
没有称心的雇主
“保姆是天下最难做的工作，操心比卖力气更累。”月嫂赵女士这样说。一直当月嫂的赵女士，回忆起两年来当保姆的经历，感慨万千。她说：“做什么都行，就是别做保姆，更不要做月嫂。现在做个好保姆真难啊!”
赵女士介绍，她当月嫂后，共带过18个婴儿，可是雇主却千差万别，有的事事顺心，有的总是挑刺儿，不是埋怨给婴儿穿少了，就是嫌弃连尿布、衣服都洗不干净。几年下来，赵女士感到很受伤。勉强干了几年，赵女士改弦易辙，和朋友合伙做起了小买卖。
“4年时间，我照顾过10多位性格迥异的老人。实际上，在哪家工作都一样，我并不想常换人家。绝大部分雇主都是非常需要保姆才请我们的，但是在他们的观念中，往往把我们当作了“佣人”，相处起来真的很难。”王女士道出了她频换工作的原因。
期待走向规范化
是什么原因造成保姆如此短缺呢？一位家政服务业内人士分析说，有的雇主把保姆当“佣人”、“仆人”和“下人”看待，甚至当小偷防范，保姆在雇主家里“低人一等”，不好意思让亲人、邻居、朋友知道自己从事保姆行业。此外，中介渠道不畅通、求工保姆和雇主之间难以及时沟通交流，是造成保姆奇缺的另一个重要原因。记者从人力资源市场了解到，截至目前，没有一人到这里登记保姆职位。保姆求职信息发布不出去，雇主雇佣的真实信息也无法向社会传达，供需严重失调。
业内人士分析，目前保姆中只有月嫂经过所谓的专业培训，星级月嫂，特级育儿嫂，“星”在哪儿？“特”在哪儿？基本就凭经验，保姆的实际能力，并不能只凭经验来评判。在保姆和雇主之间一手托两家的家政公司，有相当一部分是一张桌子、一部电话、几平方米租来的房子就是全部的家当，收取中介费的时候言之凿凿，但事实上却没有任何专业能力，更别提推动市场规范和行业进步了。更重要的是，这个行业目前基本没有相关的法律来规范和约束，就连《劳动合同法》都把保姆排除在外，与之相关的是保姆整个群体被排除在社会保障体系之外，保姆工资只能根据市场行情，及雇主和保姆之间自己协商而定，政府对这块的监管还存在一定的盲区。最终的结果是保姆的费用不断上涨，但服务质量却多年来停滞不前。
采访中，几位业内人士表示，针对市场对保姆的强大需求，况且出现供不应求的情况，如果保姆市场能够步入规范化，人性化那保姆与雇主之间的事情就好做了，可以解决不少女性的就业问题，保姆与雇主之间也会多一层亲近感，从而也带动了社会的发展。