每个人在职业生涯的每个阶段都会有一些思索和感悟，会对自己所从事的工作进行反思，每个阶段各人也会有自己的阶段性目标，对于安于现状还是开创新局面，是继续现在的日子，比上不足比下有余，还是跳出现在的圈子去面对另一番风雨呢？内心深处的挣扎永远存在...... 

老早就听说了《杜拉拉升职记》这本书，据说是外企白领现在的必读书籍，按照书的广告中所说，她的故事可比比尔·盖茨，它揭示了外企的生存智慧和生存法则。抽空我通读了全文，读完之后，不仅喜欢上了杜拉拉这个角色，一个颇为有趣的女性白领。喜欢这本书倒并不是觉得她的职场博弈技巧有多高明，只是觉得这是一个默默苦干＋奋斗的“傻”女人的真实写照，书中有血有肉的描述折射出众多打工族的心酸苦辣，同时也表达了职场中的生存之道有多么的重要。 

杜拉拉受过良好的教育，但没有什么背景，靠走正规路子，靠个人奋斗取得了成功。我觉得她的故事更加真实，更加具有现实的借鉴意义。杜拉拉在外企的经历跨度八年，从一名朴实无华的销售助理，成长为一个专业的人力资源经理，历经种种职场的磨练。 

对于我们这些在职场打工的人来说，我觉得有以下几点与大家共勉： 

1．方向性问题 

在你所从事的公司里面，永远不要远离核心的业务线，企业中的哪个环节是实现利润最大化的关键环节，可能是销售环节，也许是市场策划环节，可能是研发环节，甚至是生产环节，与各人所处的行业和企业性质相关。公司里面最重要的环节，就是得到老板最重视的部门，也是最有发展前途的部门。它会配置更多的资源，也拥有最大的权力，对于职业发展而言也会有更多的机会。 

 　　2．我们应该具备的职场素质 

 l         对上，要建立与上级的一致性，这是一个执行力的问题。只有你的直接主管认为紧急、重要的事情，你在此上表现好了，你的表现和能力才能充分体现。同时，在完成上级交待的任务时，需要自己有通盘考虑和支配资源的能力，否则自己累得半死，效果还不好； 

 l         对下，要设置明确的工作目标和与之匹配的指令，能够有效调动、发挥团队的战斗力，能够指导下属，并给予其必要的正向激励，建立相互信任的氛围。 

     3．对于自身岗位的认知 

 l          清楚自己的定位和职责，不要越级越权越位； 

 l         以结果为导向，积极主动，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限； 

 l         制定明确的工作计划并有效实施； 

 l         不断提升自己的学习能力和抗压能力； 

 l         要提升对于不同岗位的适应能力，及时变通，调整自己的工作方式、方法以适应不同的岗位、个人及团队的需要。 

      这本书既可以当作一本感悟小说来读，也可当作一本职场教科书，因人而异，也许我们认为自己没有拉拉那么有大智慧，也许我们认为我们能力不够，需要提升、学习的东西太多，这都没有关系。端正心态，用踏实的工作作风、专业的职业素养去弥补，去努力创造自己美好的人生。