武汉大学大派“人事、组织、学院、校医院4个方面的人”，来到已经仅靠呼吸机维持生命的张在元教授病榻前，宣布与其解除合同，当听到的这个有理有据的解聘通知后，张教授“老泪纵横”……
以上消息我是从电视上得知的。昨晚家中的电脑因欠费无法上网（事先并不知道），就打开电视，看完中央电视台第二套节目，王小丫主持的[今日观察]“病危解聘”解不了道义之困，我才对“病危解聘”有了一个比较完整的了解，心里百般滋味，很想写一写，但电脑无法上网只好作罢。
笔者认为把“病危解聘”改成“武大解聘”则更直观明了，本文就用“武大解聘”来解读这一事件。
“武大解聘”事件再次把武大推到“风口浪尖”，引起众人的关注，公众们质疑武大的做法是否太过绝情？“非全职聘用”是“武大解聘”的主要理由，而当同样的遭遇发生在我们身上，我们怎么办？
武大的做法是否绝情，这已经从武大遭到全社会的谴责得到答案，“武大解聘”注定武大要被孤立，尽管从合同上来说武大的做法似乎是合理的，但武大冒险地走了“失道寡足”的路子，武大注定不会被同情。
“非全职聘用”是“武大解聘”的重要理由，而当同样的遭遇发生在我们身上，我们怎么办？作为一个大学教授都遭遇这种尴尬，那么普通百姓遇到又会是一种什么状况？难怪有文章指出：教授病床上被解聘 挨骂的应是武大还是社保？当一个人呆在医院面对巨额医疗费而发愁的时候怎么办？“武大解聘”事件的道德评判并不能替张在元教授解决实际问题，他的医疗保险到底应当如何解决？为此，我们不得不给社保打一个大大的问号。
“武大解聘”事件，武大的落井下石之举，缺少起码的人文关怀，确实令人难以理喻。笔者不由得想起不久前辞世的钱学森大师，大师临终前对中国教育的担忧，即“钱学森之问”：“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”对照武大的做法，也许能找到问题的一些答案。
为什么我们的学校培养不出杰出人才？为什么中国不能拥有世界一流的大学？是缺钱么？是缺人才么？不排除有这方面的原因，但这绝非主要原因，当今中国大学已经很难独善其身，大学本应具备的人文精神越来越匮乏，取而代之的是名利、关系的角逐，武大就曾因腐败而“地震”过，在浙大发生过论文抄袭事件，不是笔者有意挖苦，这都是事实！笔者认为：也许把“武大解聘”所暴露出来的问题解决好，也就可以很好地回答“钱学森之问”了。