文/李清  

　　近日，中组部部长李源潮在全国组织部长会议上提出，“要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲，唯近”，引起了社会广泛共鸣。

　　“巴结”一词，在词典上有两种解释，一是努力、勤奋，比如可以说一个人“工作上很巴结”。但很显然，这里所说的“巴结”乃是另外一个意思，即“趋炎附势，极力奉承”。其实，对于重视“不巴结领导的人”，先哲就说过要“选贤与能”、“亲贤远佞”，但在现实中，善巴结领导者却往往能获提拔重用，此种现象今犹未止。

　　会巴结的人受不受重用，关键在于领导吃不吃这一套。一些领导爱提拔巴结自己的人，一方面是领导对巴结自己者更为熟悉，提拔时自然先想到他们；另一方面也更重要的是，巴结者更听领导话，服从领导的权威，提拔他们当“左膀右臂”，领导的工作更易开展，需求更易满足。只是，领导一味重用巴结自己的人，那些有才干却老实、正派的人，就会受到不应有的冷落，这很容易败坏政坛风气和干群关系，腐蚀我们党的公信力和执政根基。

　　古话说，“上有所好，下必甚焉”，如果一位领导要的就是惟自己意志是从的人，下级必然会对其高度敬畏，百般逢迎，利用一切机会去巴结领导。所以，要做到让不巴结领导的人不吃亏，首先就要求各级领导加强自律，严守组织与人事工作原则，在考察和提拔干部的时候，主要看他们对工作而不是对自己巴结得如何。

　　当然，让领导不“吃”下级的巴结，让不巴结领导的人能得到提拔，光靠领导提高认识、加强努力是不够的，还需要有制度的保障。其实，一些人热衷于巴结领导，真正的巴结对象是领导手中的权力。所以，解决一些领导任人唯亲、唯近的问题，归根到底是要对权力有效监督，不让其有被私用、滥用的机会。要创造公正的选拔任用机制，增加组织工作中的民主性，让群众对提拔干部有充分发言权，将那些只知“眼睛向上”、专心巴结领导者挡在门外。另外，对用人失察、胡乱提拔的行为，也要建立严格的责任追究制。

　　只有在人和制度两个方面都“硬”起来，营造公道正派的选人用人环境，不断建立健全相关的制度，爱巴结领导的人才会失宠，“能干不能拍”的人才会更多地出头。