浅谈关心下一代工作的尽关工委所能主动作为的实践
体会之十八：
围绕安全是“尽关工委所能”的主题（上）
让矿工高高兴兴上班去平平安安回家来
王匡忠
在煤矿如何“尽关工委所能”？
走进煤矿，到处都可以看到张贴的“高高兴兴上班去，平平安安回家来！”的标语。
但是，煤矿成中国高危行业中重点的帽子仍然没有摘掉，死亡矿工最高年分达六千多，在关掉小煤矿11200多处的情况下仍然高达三千多。
这就说明，全国每年还有三千多矿工兄弟，他们不能“平平安安回家来！”，煤矿最大的难题仍然是事故，不仅给国家的财产和人民的生命造成损失，而且能给社会对煤矿笼罩着恐惧感，尤其是给青少年的幼小心灵造成血滴滴的伤痕。
因此，作为煤矿的关心下一代工作，如何围绕安全开展活动，让矿工“高高兴兴上班去，平平安安回家来！”，这是“尽关工委所能”的永恒的主题。
应该说，煤矿人与井下水、火、瓦斯、煤尘、顶板“五大灾害”经过长期的斗争，已经完全可以掌控其活动规律。
但是，为什么完全可以掌控，事故还不能避免？元凶就是“三违”埋下的隐患。什么是隐患？一句话，隐患就是隐藏着的发现不了的祸患。所以，隐患是查不出来的，隐患若凡能查出来就不叫隐患了。因此，要消灭隐患必须从消灭“三违”入手。
在煤矿为了消灭“三违”，集中“火力”向“三违”发起猛攻，但是，“三违”还是没有被消灭，有时越反“三违”，不仅“三违”没少，反而越反越多，给井下埋下事故隐患，威胁矿井和人身安全。
安全是人做好的，事故也是人为的，道理上都懂。但是，在事故上，人是怎么所为的？逻辑也是很清楚的：事故来自隐患，隐患来自“三违”，“三违”来自思想。
为什么？
因为，人不想“三违”，就不会有“三违”；没有“三违”，就不会留下事故隐患；没有事故隐患，就不会出事故。所以，煤矿最大的隐患莫过于思想上的隐患。如果，能找到一个防卫人的思想上隐患的关键，就能防止“三违”发生，进而就不会留有事故隐患，确保安全生产就没有问题。
那么，防卫思想上的隐患又在那里呢？我们认为，隐患在思想，根子在家庭。我们在70年代中期，就曾对50位丧亡家属进行过走访，她们发自内心的一个共同的哀恨！就是恨自己“对不起”牺牲的亲人！不该让亲人带着“气”离开“家”下井。他们哭诉道：“我惹你生‘气’，你也不该撇下这个“家”就走了！你对不起一“家”老小？……”
“家”是什么？恐怕一百个人有二百个解释。但是，在煤矿“家”的深刻含义究竟意味着什么？它就是老少共谋安全思想防线的“家”！这个“气”又是什么？就是一大思想隐患，人一“气”就走神，一走神精力就分散，必然就要出事故。人要是“气”很了，活的都没劲，他哪里还有心思注意安全呢？所以，矿工不能“平平安安回家来！”，主要是不能“高高兴兴上班去！”。矿工能不能“、平平安安回家来！”，取决于家庭能不能让矿工“高高兴兴上班去！”。
然而，在煤矿有一个百思不得其解奇怪现象，那就是家庭与管理在对待隐患上双方始终是反着来：一方是管理一天到晚在查隐患查的眼都查的发直，另一方是家庭给下井前的亲人常搞一肚子“气”制造思想隐患。那么，等到管理者查隐患，隐患早已经下井到工作面了，这不会是太迟了吗？
所以，思想上的第一道隐患的防卫就是在家庭。如果，家庭的“老板”（主妇）和“宝贝”（孩子），在家庭老少共谋起安全思想防线，不让下井的亲人带着“气”这个思想隐患下井，就不会出事故。所以，我们开展老少共谋安全思想防线活动，就是要在家庭筑起第一道安全思想防线，把思想隐患消灭在家庭，不让职工带着思想隐患出门！让矿工“高高兴兴上班去，平平安安回家来！”。