“工效挂钩”体制结束,意味着人们对绩效管理也产生了怀疑,垄断行业高薪被抑制，这是应企业收入分配制度改革的要求，给偏下收入的社会阶层一个合理的解释,但这样并不一定会结束高管年薪、垄断性企业高红利等社会根源.

　　仔细想想,造成这种差距约1/3的原因是垄断因素,是社会腐败,而绝不只是“工效挂钩”.是行业垄断加剧了社会分配不公。而不单单是工资结构的问题,中国人总喜欢把事情复杂化.工资总额预算管理的结果将会是什么?还不是高管高薪?还不是垄断性企业高红利?难倒会把高薪发给一个最底层的员工吗?

　　将企业工资总额与经济效益挂钩的办法，长期以来就是一项“制度法宝”，已经实施了24年。每一个有头脑的人去想想,都觉得并不一无是处啊?