上个世纪80年代以前，由于缺乏正常的吸收、录用干部制度，厂矿企业选调了一批工人从事干部岗位的工作，未办提干手续，出现了“以工代干”人员。随后，党政机关、群众团体和事业单位也相继使用“以工代干”人员。特别是“文革”后期，“以工代干“人员越来越多，给干部管理工作带来了许多问题。因此，1983年中组部和劳动人事部联合下发了《关于正顿“以工代干”问题的通知》，提出了妥善解决“以工代干”问题的具体政策，我就是这一政策的受益者。

　　1981年，我由铁岭某工厂调回开原某公司工作。由于原来在工厂的身份是工人，到了新单位进科室从事干部工作，所以很自然地就列入了“以工代干”的队伍。1983年，“以工代干”人员办理转干时，又因为“代干”年限不够而未能转正。虽然是“以工代干”，但在当时提干时却并未受到影响。所以在1985年，又被提拔为副经理，不过“以工代干”的身份并未改变。

　　由于许多“以工代干”人员已按政策规定转为了正式干部，因此，在干部岗位上的“以工代干”人员就越来越少，而在领导岗位上工作的就更少了。所以，我们这些“以工代干”的领导总觉得名不正，言不顺，比人家转干的领导矮一头，工作起来也不够大胆。我清楚地记得，有一次因为工作上的事，我批评了一位女工。第二天上班时，这位女工的丈夫就怒气冲冲地闯进办公室，用手指着我说：“你一个工人经理，有什么资格批评别人？”对于这位“文革”前就有干部籍的老同志的指责，我当然无话可说。此后，我感到压力越来越大。没有干部籍，党政机关进不去，想走也走不了。

　　1986年末，上级又下来一个政策，凡具备国家承认的大专以上学历，在机关事业单位工作，或在企业担任领导职务的“以工代干”人员，均可以转为正式国家干部。当时我完全符合第二条规定，很快就如愿以偿了。而且，在1987年夏季，我又顺利调进了政府机关某部门。

　　回忆起“以工代干”的年代，品味起“以工代干”的人生，我感慨万千。是啊，在“以工代干”的日子里，为什么有那么多人热衷于“以工代干”呢？在后来要取消“以工代干”的日子里，为什么这些“以工代干”人员又都争先恐后地为自己“转干”而忙碌奔波呢？其中奥妙，不言自明。现在好了，干部实行了聘任制，国家公务员“凡进必考”。今后再也不会出现“以工代干”的混乱现象了。