多年以来，我们看到的是经济的高速增长，看到的是收入水平的高速增长，可是自己的实际收入水平却鲜见增长，于是大多数人就有了“被增长”的感觉。多数人认为是统计不科学造成的，不具有代表性，谁知压根就不是那么回事，我们工资“被增长”的真正原因在于极少数人工资增长是“坐飞机”的，如此一来，我们工资也就“被增长”了。不是有个笑话吗？有个村庄9个穷光蛋，一个张千万，一平均，全部成了百万，于是该村改名为张百万村。中国的现状就是如此：占全国职工8%的国企高管及垄断行业职工收入占到了全国职工工资总额的55%，而其它92%的职工收入只占45%，前者收入是后者的十余倍，难怪公布的工资在增长，生活却不见好转，甚至更困难了呢？

　　私营企业老板工资再高，都没有人有意见，因为那代表着人家有本事，代表着人家的更多付出。国企高管及垄断行业职工收入就不一样了，国企高管管理的是国有的资源，也就是国家聘你去管理企业，你的工资只要对得住付出的酬劳就可以了，怎么能不断给自己涨工资呢？怎么能拿天价工资呢？垄断企业也是一样，垄断企业经营的好，不代表你就有本事，而是你在享受国家给你的好处，让你垄断了，减少了经营风险，损去了更多的麻烦，这类企业的职工工资低才对，怎么能让垄断企业独享垄断利润呢？怎么能让垄断不断提高职工的工资呢？

　　正是由于上述国企与垄断企业肆无忌惮的涨工资，拉高了平均工资，致使大多数人的工资“被增长”。这种收入分配的不公，扩大了两级分化，给和谐社会的建设带来真正的危机。因此，加速收入分配制度改革迫在眉睫。