东门大河网友12月1日转载的《国家公务员考试：77.5万人争抢1.35万“金饭碗”》，77.5万人争夺1.35万个国家公务员职位!昨日,被称为“国考”的2009年国家公务员考试正式开考。今年报名人数创纪录地超过105万,通过认证的考生超过77.5万,而最终能捧上“金饭碗”的仅为13566人,也就是说,录取率约1.75%,淘汰率超过98%。即平均每百名考生中不足两人被录取。其中,最高职位竞争比例为4723∶1,各职位平均竞争比例为78∶1。
 
    这一现象仿佛又回到了上世纪八十年代的高考，千军万马挤独木桥的现象再现。到底是什么原因造成这种不平衡发展的现象呢？笔者认为有以下几个方面的原因：

    一、国家体制造成。公务员在我国社会地位较高，工作稳定，工作环境好。福利待遇，医疗保险、住房补助，退休养老的保障性好。有这样一种说法：国家公务员是“金饭碗”，省级公务员是“银饭碗”，县级以下是“铁饭碗”。随着国家体制改革的逐步深入，虽然早已打破的“铁饭碗”制度，但新的“铁饭碗”制度又公务员队伍中形成了。
   
    二、官本位意识造成。中国有句俗话：洞房花烛夜，金榜提名时。可见，当官在国人心目中位置的重要。诚然，当官一则可以实现自己的抱负、理想，展示自己的施政才华。二则当官受人尊重，能满足自身的虚荣心理。三者，当官者有特权。在我国，有权就会有钱。在当前的体制下，走从政之路，只有考上公务员才有资格和机会踏入仕途。

    三、现行的就业形势造成。全国各高校的扩招，大学生人数逐年增加。据教育部高校学生司分管大学生就业的副司长刘大为介绍，2003年全国普通高校毕业生为212万、2004年增加到280万,2005达到338万。2008年达559万，比2007年增加64万，增幅达13%。每年大学生也不是完全就业，还有部分研究生，硕士生也加入就业行列。
    我国各大企业及民营企业招收的员工，条件要求比较高，一般要有2——3年的工作经验。这就给新毕业的大学生就业设置了障碍。
    我国的教育体制也存在弊端。各高校都是“严进宽出”。许多大学生在大学几年，放松学习，混张文凭。没有真才实学，招到单位，工作不能胜任，导致用人单位不愿录用。
    另外，当前，受国际金融风暴的影响，国家经济增速放缓。各大小企业也是艰难支撑，为了节约成本，不同程度裁员，更加重了本来就严峻的就业形势。于是，无可奈何的大学生只能挤向公务员这个独木桥碰运气。