劳动者患病或非因工负伤后用人单位能否解除与其签订的劳动合同?
【专业指导】根据《劳动法》第二十六条、第二十八条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位据此解除劳动合同，还应给予劳动者经济补偿。
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根据《劳动法》第二十六条、第二十八条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位据此解除劳动合同，还应给予劳动者经济补偿。