劳动法规定的医疗期是什么?

　　【专业指导】根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)的规定，劳动法上所说的医疗期是指法律、法规规定的企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而非医学上治疗所患疾病所需的时限。

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　(1)实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　(2)实际工作所限十年以上的，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

END