也谈“团结的力量”
看天下网友昨天写了篇《团结的力量》的帖子，发在敬亭论坛上。看其题目，这是一篇非常正义的文章。可是，当我读完全文，才知道看天下网友笔下的团结，就是小集团，小帮派的团结，就如“徽州人的乡党”，“水阳人经常在饭店的聚会”。
这种“乡党式”、“聚会式”的团结，有其积极的一面，就是他们当中，必须要有“领袖人物”。大家都围绕在“领袖人物”的周围，由领袖人物来号令，其力量是巨大的。后人看到的这种团结的力量，可能就是在这种情况下的。
然问题是，当“领袖人物”不在了，这种团结的群体，就会随着领袖人物的变化而变成一盘散沙如乌合之众。试想，这样的群体还能团结吗？所以，后人见到的这种群体，其领袖人物更替后，其内部必将四分五裂，必将为寻找其新的领袖人物而搞起内战。
其实，这种例子举不胜举，中国封建王朝的更替是这样的，国有企业的兴衰也是这样的。所以，现代人认为，以“领袖人物”为中心，难以很好地发挥团结的力量，这时，人们也就想到了以“法律制度”来代替“领袖人物”，作为团结的中心物。也就是说，大家都团结在“法律制度”的周围，不以人的更替而改变。所以，以“法律制度”为中心的团结，其力量不仅大，而且长久。
也就是因为此，从古到今的有识之士都提出了“任人唯贤”的用人观，提倡依法治国，依法治企，反对“任人唯亲”，反对“人治”。
而看天下网友在文中所推崇的这种“任人唯亲”的做法，所例举的徽商，说其盛行几百年，都是因为有这种“任人唯亲”的团结之故。所以，我也只能说，这是看天下网友所见到的“任人唯亲”的最为积极的一面。
其实，徽商兴盛的社会原因，就是因为当时中国还是封建社会，或者还处在资本主义盟萌芽状态，这种“任人唯亲”的做法，很适合“官商”的运作模式。
而如今是市场经济，需要的是人才，在用人上必须做到“任人唯贤”，才能立足市场。如果像徽商那样的“官商”模式，任人唯亲，在市场中必败无疑。因此，现在精明的生意人，都会采用“股份制”模式，来壮大自己的力量。在市场中，温州人以《公司法》为核心，以董事会、理事会、监事会为保障，实行股份制运作模式，形成强大的竞争力。比如温州炒房团，就属这种情况。
所以，现代社会的团结的力量，在用人上就表现为“任人唯贤”，在运作上就体现为“以法律为中心”。