世界在不断地变化，社会在不断地变化，人也是在不断的变化。所以，我们应该以变化的眼光看人，不应该以静止的眼光看人。

我们对于事物的认识需要一定的时间过程，同样对人的认识也需要一个时间过程。

人们都应该有这样的经验体会：比如，刚来了一位新同事，第一次见了面，说了几句话，总会有一个基本印象，这个人怎么样，心里有了一种基本的感觉。过一段时间，经过一段时间的相处，他的人品怎么样，基本素质怎么样，思想水平怎么样，工作能力怎么样等等方面，又会有一种认识与感觉。再经过较长一段时间的深入交往与观察，肯定在一些方面对自己开始的判断有很多的修正。甚至有的人会让你作出与最初相反的一种判断。

另外，社会不断的发展，人也在不断的发展，我们还要学会以发展的眼光看人。一般来说，一个人的性格与品德变化比较小，但知识水平、认识水平、思想水平以及素质与能力却是可以不断改变的，只要积极进取、奋发努力，这些方面就会不断提升，对于年轻人来说，更是如此，特别是当我们对给年轻人一些锻炼的机会的情况下，他们的进步应该更快更好。对于我们事业的发展当然也就更有利。人往往都有犯错误的时候，无论年轻人还是老同志都是如此，应该给他们以改过的机会，尤其对年轻人可以给的机会更多一点，千万不能轻易地把人一棍子打死。当然，也有一些人，给了他们时间，也给了他们不少机会，经过实践证明可能确实不行，比如有的属于品质不好，有的属于能力有限，有的属于悟性太差，有的属于思想水平不够且无潜力等等，这样的话，就只能是不可用了，让他们该干啥干啥，能干啥干啥，如果再用，就会阻碍别人的发展与事业的发展。

因此，很多时候，对于一个人千万不要过早的下结论。这正符合毛泽东思想里“实践——认识——再实践——再认识”之认识规律。