从公司的架构看职业成长的主线

　　——努客职业成长七线九级原理

　　大多数大学毕业生及初入职场3、5年的年轻人在找工作以及未来发展规划时，往往都是按照以下的逻辑在思考：

　　一看地域：优先次序往往是大都市、沿海发达地区、省会等等；

　　二看行业：热门的、高薪的、感兴趣的、好玩有趣的……

　　三看公司规模：世界500强、政府机构、国内知名企业等；

　　四看待遇：某某公司底薪高、福利好、奖金多……

　　最初，我也是用这样的逻辑来考虑自己的工作问题，在小地方或者小公司工作的时候，总是无法让自己宁静下来，安心去做好眼前的工作，总是看着别人的公司好、收入高，而自己所处的公司似乎尽是问题。于是乎，盼机会、等机会、找机会要去一家看上去更好的公司。

　　而事实是我们似乎找到了待遇更好的地方，每个月多了几百、上千元的待遇，但几年下来似乎就开始原地打转了——不管跳槽跳来跳去如何，工资几乎就在某个位置上上下下，无法再有更大的空间。

　　这是一个问题！而且很普遍的存在于年轻的职业人之中。

　　于是，我开始思考更本质的问题：     

　　什么是工作？

　　地域、行业、规模、眼前待遇难道是工作性质的本身吗？

　　我适合做什么工作？

　　我现在在什么位置？

　　我能做什么？

　　我想要什么样的结果？

　　我该怎样规划这条职业成长之路？

　　如何开始？ 

　　正因为在很多不同行业、不同规模的公司做过许多不同性质的工作，我才发现了一条被我自己称之于“工作的秘密”的基本规律：      

　　职业成长七线九级原理。    

　　暂且我们先不讨论有关公务员的工作性质，看看除此之外的所有工作，本质到底是什么。

　　基本上，几乎所有工作都是商业活动的一个环节上的岗位而已。无论你职位小到实习生、文员、流水线工人、销售代表、马路摊贩、SOHO一族等等，还是大到美容院老板、餐厅老板、医院院长、学校校长、企业总裁、CEO等等。除开有些人只以投资人的身份出现，大多数人都担负着某个岗位的职务。只要你还不能完全放手你所投资的事业（无论大小），你都需要工作。只要你在工作着，你就需要相关的技能。

　　于是，人们会被各行各业、各个职能部门的各个岗位搞得无所适从，尤其是刚刚走上社会的毕业生以及奋斗在所有较低职位的人们，认为职场是如此复杂，行业、职业和岗位是如此之多，五花八门，看起来有成千上万个不同性质的工作。

　　而这些人恰好又总是不满足目前的现状，希望改变自己的处境，却又看不清方向。

　　个人兴趣、行业偏好、专业限制、眼前收益等等都成为他们选择职业的困惑。

　　其实，仔细想想所有工作的共通之处，工作只有7种。

　　1、行政管理

　　2、市场营销

　　3、财务经融

　　4、技术研发

　　5、创意策划

　　6、人力资源

　　7、生产管理 

　　我一直主张，学会去掉所有职务外面包裹的行业的“形”， 看清楚你所期望的职务的“神”。这时候你就会发现工作就是我所说的那七种。你只需要慎重的根据自己的专业、能力、兴趣和自

　　身的其它条件来选择其中一种。看清楚这一点，你会发现你的人生之路是如此清晰的可以选择和规划。      

　　这就是我提出的关于职业规划的：

　　职业成长七线九级原理。

　　当你选定了其中一条主线，你就可以规划你的职业进阶道路了。于是，我建议所有即将走上社会的大学生以及徘徊在职业选择十字路口的人们，要有十年磨一剑的决心和毅力。

　　首先要知道你所选择的职业主线有多长？职务级别有几级？每一级相关职位到底需要什么样的技能？能否将它明确的量化？

　　然后，就是一往无前，在学习中进步，在实践中成长，在成长中实现自己的人生理想和价值。

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