2009年2月20日，我以汕头市佳越商务咨询有限公司的名义应邀到汕头市外企航空服务有限公司进行新员工入职培训。在金融风暴的影响还没有任何消退的迹象下，外企航服已经连续进行了二次的新员工招聘，实属难能可贵。上一次的新员工入职培训是在08年9月，20多位新员工，之后外企航服发展迅猛，2月份再次招聘了20多位新员工。

对于新员工的入职培训，我比较注重的是员工的工作心态以及行为习惯。一个新员工，或许是刚刚走出校门，或许是从其他企业跳槽过来，但肯定会出现了一些跟本企业不太吻合的思想意识和行为习惯。执行力在很大程度上取决于整个组织的统一的工作心态和行为习惯。

2个多小时的培训应该是比较成功的，从“工作意味着什么”、“如何成为一个合格员工”到“给新员工的几点忠告”，应该说，在和新员工的互动比较满意。而其中，马云、盖茨等人的一些理念，比如“快乐不是你得到的多，而是你计较得少”、“不公平是社会最常见的现象”等等，新员工反应非常好。