劳动合同期满后员工仍在公司工作，员工与公司是什么劳动关系？

　　【专业指导】根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第十四条的规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 

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根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第十四条的规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。