员工的需求

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　　马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。

　　人总是首先满足较低层次的需求然后再去考虑满足较高层次的需求，企业的员工也是人也不例外。很多管理者总是不明白自己的员工现在处于满足哪一个需求的阶段，结果，虽然为员工做了很多事而且自以为满足了员工的需求，但是员工总是不满意结果还是跳槽。