刚刚提升为保卫科长的南京军区某集团军干事倪建平，上任前做了一项重要工作——“腾房”。2月中旬，他按规定将腾空的公寓房钥匙上交后，踏上前往新单位的路途。新年伊始，像上述上任之前先“腾房”的好风气在该集团军领导机关干部中逐渐形成。集团军政委王平感慨地说：“根治‘年年喊清房，年年老大难’的怪病，就是要拿起科学发展观这一思想武器，硬起手腕，创新办法。”（2009年2月25日中国共产党新闻网转自《解放军报》） 

    “年年在建房，年年房不够”。其实，这种“老大难”问题，不单单是在军队系统中存在，就是在地方党政机关中也是普遍存在。很多有公房的单位一些干部调离后，不能主动及时地将原来居住的公房退出来，仍然违规超占住房。而组织上又碍于情面，未能动真碰硬、及时收回，导致了“年年喊清房，年年老大难”的怪病时有发生，不但使后来的同志分不到住房，还助长了那些调离干部的自私自利思想。 

    因此，南京军区某集团军采取硬措施，要求干部上任之前先“腾房”，并且在领导机关干部中形成好风气，可以说是深入学习实践科学发展观活动的重要成果，也是提高干部素质、转变干部作风、加强党风廉政建设的务实之举，值得各地各级党政军机关干部学习和借鉴。 

    上任之前先“腾房”，这本是作为一名党员领导干部应该具有的基本素质。但是，这种“不该贪的不贪、不该沾的不沾、不该拿的不拿、不该要的不要”的廉洁之风、慷慨之气，在我们的一些党员干部心中，却份量不重、执行不够。一些干部，吃惯了、用惯了、拿惯了、占惯了公家的东西，还认为那是理所应当、情理之中，因此，他们常常公款吃喝不脸红、公款旅游不害羞、公车私用不知耻，等等，全然把公家的当作自家的。久而久之，习惯成自然，歪风也正当。 

    官场中，向来有很多“潜规则”，比如“不吃白不吃，不拿白不拿”、“不跑不送，原地不动；又跑又送，提拔调动”、“撑死胆大的，吓死胆小的”、“说你行，不行也行；说你不行，行也不行”，等等，而且很多党员干部对此也是深谙之、笃信之、乐道之。干部上任之前先“腾房”，是党性的要求，也是党纪的要求。但是，总是有人明知可为而不去为，这是一种消极的“不作为思想”在作怪。 

    与此相类似，有些干部上任之前烧的第一把火是，先“换车”，明明是不可为却明目张胆地为之，并且官越大，要换的车还得越豪华，否则就满肚子不高兴，大把大把地浪费着国家钱财，一点都不觉得心疼，这是一种腐朽的“乱作为心理”在作祟。当然，现实之中，新官上任除了换新车，又是装修办公室，又是购办公设备，也是成为不少地方的官场“潜规则”。哪怕是刚装修的办公室、刚配备的办公计算机，刚买的办公桌椅，只要是前任留下的，都得换掉。班子换届，干部调整，花在这“潜规则”上的钱实在不知有多少？ 

    干部无论是“不作为”，还是“乱作为”，都是对党的宗旨的淡忘和漠视，把党纪条规抛在了一边，更是对国家利益、集体利益和人民群众根本利益的无视。 

    当然，绝多数党员领导干部的基本素质是不错的。但是，有些官员在入党之初、为官之始，就品行不端、目的不正、动机不纯。他们的入党誓言、就职演说，好像从来就没有进入自己的脑中、心里，而将入党当作升官发财的“跳板”，把当官作为谋取私利的“工具”，因此他们只要有机会、有条件，就能捞则捞，能占则占，不以为耻，反以为荣。一旦歪风邪气得不到遏制形成一种“习惯”时，便会有人跟着效仿和学习，反正别人也是那样，自己又何乐而不为呢？ 

    干部上任之前先“腾房”，本来是应该的，却要动用组织措施、强制手段；干部上任之前先“换车”，本来是不该的，却被一些干部争相攀比。这充分暴露了，我们的一些官员，已经是正反颠倒、黑白不分、荣耻不清。因此，必须切实加强对各级党员领导干部党性教育、党纪约束。同时，对那些屡教不改、顽固不化的，必须采取“非常”手段，动用“强硬”措施，严肃处理、严厉惩戒。当然，一切都必须在阳光下操作，在公开中进行。因为阳光是最好的防腐剂，公开是最佳的清醒剂。阳光公开一切是反腐败的最好手段。



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