“国泰君安2008年员工人均薪酬达到100万”。2008年该公司薪酬及福利费用大幅提高到了32亿元，较年初预算数增长57%%，而按照其3000多员工人数计算，平均每个人的收入达到了100万元。他们理由之三：

      1、“国际惯例”说。众所周知，美国的华尔街巨头给自己发起钱来也是不手软，甚至在金融危机中仍然如此。岁末年初，就在美国纳税人出钱拯救金融业时，华尔街仍然大手笔地向员工发放了总额近200亿美元的高额分红。

       2、多劳多得说。奖勤罚懒、多劳多得，原本是天经地义的事，倘2008年国泰君安卓尔不群，逆市获得不凡业绩，员工多拿一些，谁也不能说不对。

       3、激励公司高管说。拿更多的回报，就是对业绩负责。