贪婪的金融高管别一点最起码的良心也不讲
李华新
在2008年资本市场低迷，各大券商纷纷降薪、裁员的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，按照国泰君安3000多员工计算，平均每个人的收入为100万元。（《每日经济新闻》2月4日）
2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。然而就在这样的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。（ 中青在线－中国青年报 2009-02-05 ）
其实，面对金钱的贪婪,l我们这里的金融高管和大洋彼岸的美国华尔街是一样的，因此当美国总统奥巴马对那些高管分得高额奖金而愤怒，直斥这是无耻之举时，人们的愤怒也是很强烈的。而近日他还对高管的年薪，做出了具体的规定。这就是一年不超过50万美金。现在国泰华君的年薪，竟然会在如此不景气的金融形势面前会依然坦然分钱，这似乎是很难让人敬佩的行为。而且一人平均100万万的数字，在如此低迷的情形下，自己为自己做这样的主，所以此闻一被泄露，九让人真正见识了这些人的贪婪之情胆量有多大。
既然各部门收入完成率普遍不高，那国泰君安2008年的高薪酬究竟来源于何处呢？记者从表格中发现，公司2008年法人股减持收益为44.75亿元，而这也成为国泰君安2008年盈利的最大功臣。总裁在报告中也特别指出：公司在2008年初果断减持部分法人股，实现近45亿元盈利，一举奠定了全年的业绩基础。但是实际上，国泰君安2008年度业绩也并不骄人：实现经纪业务净收入49.77亿元，而年初预算是80亿元，完成率仅为62％；其中零售客户收入达到45.43亿元，而预算是75亿元，完成率达61％；证券投资部收入最惨，2008年亏损1．44亿元，完成率为负9％。此外，国泰君安销售交易部、香港公司资产管理总部也都没有完成年初制定的目标。在这样的情形下，有什么样的理由大幅度提高本公司员工的福利待遇？
人均年薪100万元，即便是放在经济繁荣期，对绝大多人来说这也是个天价年薪，何况是在经济萧条期，空气里弥漫的都是裁员降薪的气息。
对于华尔街高管无良行径，1月29日奥巴马公开抨击他们“无耻”，并要求他们“拿出一点节制，拿出一点自律，拿出一点责任感”；副总统拜登更是恨得咬牙切齿，“任何有感觉的人都会感到生气，我很想把这些人扔进禁闭室。”而国泰君安的天价年薪势必引起国人众怒，但对国人而言，用“节制、自律、责任感”这样的措辞去批评他们显然无济于事。天价年薪事件在国内上演这并不是头一遭，每一次都是民情激愤措辞严厉，但依旧阻止不了此类事件接二连三地发生。
去年年底，中国保监会向五大国有保险公司下发通知，严禁违规给高管滥发薪酬，要求高管层薪酬设置明细账目，且在员工大会上公布。基本在同一时段，国资委也公布有关股权激励封顶的通知，明确设定国企高管股权收益，原则上不得超过授予时薪酬总水平的40％。
今年1月24日，财政部也下发通知要求金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理，合理控制各级机构负责人薪酬，并根据有关规定暂时停止实施股权激励和员工持股计划。这份通知中尤其强调，“要坚决防止脱离国情、当前经济形势、行业发展以及自身实际发放过高薪酬。”
其实这样的一些相关规定，美国总统奥巴奥巴马在谈到这一问题时说得更为实在，那就是在美国并不是一个仇视财富的国家，对于那些能够挣到大钱的人也是支持的，而能够拿到更多的薪水也是应该支持的。但是现在不是时候，尤其是在现在在经济形势不景气，金融企业普遍亏损的情形下，你这里却拿纳税人的钱，来为自己发高薪 ，而不顾那些依旧挣扎在亏损危境下的纳税人，这的确是有些为富不仁了。也是很不公道的。
因此，不管员工是否拿到平均100万的薪酬，就是有这样的心思，那也是可耻的。更况且自己所制定的指标还没有完成呢。再说对于此类事情金融部门已经做出了相关的规定。现在再这样做就是真正的顶风而上了。
现在如此的丑闻已经曝光，你的客户听说了无不恨得牙根痒痒，如此的一批职业金融人士，真正能够做到为民理财吗，恐怕是如此作为是难以树立理财形象了，而现在的金融管理，仅仅是凭自己自觉是很做到很难自律的。唯一的监管和处置方式，就是严加管理，而且是你只要是吃下去了，那么就一定有措施要吐出来。想想国家的严令禁止，只一纸空文，也就太便宜这些无法之徒了。
金钱没有错，一家金融证券机构能够赚得钱袋子鼓鼓，也是一种理想，问题是现在并不是经济繁荣期，而是金融海啸普遍袭击世界经济市场的时期，面对这样的一场灾难，需要人们有最起码的怜悯之心，而且是要对你的客户和纳税人负责的责任。如是才会建立起最起码没的职业良知形象，而不是一群没有良心的金融“虫客。”
（济南 李华新）