《决战求职》之社会招聘
社会招聘作为现在各大传统企业主要的招聘形式之一，有着不可替代的优势，但是就业形势的日趋严峻，导致社会招聘的难度也在与日俱增，而各种优秀的人才也汇聚一起，在工作经验和学历背景都不占优势的情况下，如何博得自己的一席之地，就是我们在社会招聘中必须掌握的一门技能，求职是会伴随一个人走过一生，这是一种生存技能。
社会招聘主要的一些形式：
（1）专场招聘会：
以某专业为主题而举办的招聘会，此类招聘会突出了专业特点和时效性，满足企业的个性化服务需求，求职人员可以根据自己的专业特点有选择的参加招聘会。如：每年定期举办的“北京大学生专场招聘会”、“建筑专场招聘会”等。
（2）综合招聘会：
此类招聘会突出的是综合性和规模性，为各类企业提供了现场招聘的途径，一般规模比较大，招聘的专业几乎函盖了目前所有的热点职位，为求职者提供更加广阔的求职空间。如：每年举办的“春季人才大市场”、“北京共创未来人才招聘大会”等。
（3）定期招聘会：
固定时间、固定地点举办的招聘，此类招聘会一般规模较小，可以是行业的专场招聘会也可以是综合类的招聘会，适合一些公司规模不大、招聘职位流动性强的单位参加。如北京的在雍和宫举办的“雍和宫定期招聘会”、在中关村举办的“中关村人才市场”、在阜成门举办的“创业人才市场”等。
1、社会招聘如何选择，如何准备
社会招聘有很多的种类，而要找到好的工作，寻求好的企业就职就需要我们自己明辨社会招聘的一些特点。
找工作要参加地区性的大招聘会，每年在春季、冬季有全国最大的招聘会，尤其在北京、上海、广州和深圳都会有全国性或者地区性的综合性招聘会，这些招聘会的规模和企业数都是非常可观的，都是一些具有政府背景的就业单位来组织的。所以，无论什么专业的毕业生都可以在这样的招聘会找到合适的行业和职位。
其次就是秋季和夏季招聘会，秋季招聘会更多的是应届生比较多，夏季招聘会规模都比较小，对于一些经常性的招聘会，个人建议就不要参加了，这种招聘会质量非常差，也没有什么比较好的企业参加，而且跟很多的中介有关系，上当的几率非常大。
还有一些招聘会根据自己的一些求职意向和专业性决定，招聘会都有一些大型广告和海报宣传，但是切忌求职心切，社会招聘，骗子非常多。
2、参加招聘会如何提高命中率
各种类型的招聘会相继登场时候，又是大学毕业生开始四处忙碌赶场子：包里揣着厚厚的一沓简历，挤在求职人群里，口干舌燥地面对一家家招聘单位。更有甚者，招聘会场场必到，花费了时间和财力，结果依然不能如愿。有人百思不得其解，问题到底出在哪儿？