不是给您泼冷水，两会上有些提案议案貌似代表广大人民群众利益，甚至还大胆地借鉴了国外先进的经验，在学理上也能自圆其说，您也别轻易相信，您会浪费很多一种叫期待的宝贵感情——因为在很多人的有生之年根本实施不了。当然，代表委员参政议政的热情还是值得充分肯定的，至少比什么意见也不发表的花瓶代表委员强。
鄙人印象深刻的一个建议来自全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏。他呼吁实行“六小时工作制”，主要有两个目的：一是提高工作效率和工作质量，二是使劳动资源得到合理分配以解决当前因金融危机所带来的“严峻的就业问题”。据说他已经连续两年提出这个建议，且都在公众中引起一定反响，支持者众。
鄙人也举双手加双脚赞成，我甚至指望一天班不上月底还能领工资呢！但现实吗？我了解的现实时是：随着经济环境恶化，为了保住饭碗，好多收入高低不同的朋友都普遍接受了加班不要加班费的现实，没人敢向老板或领导提缩短工作时间的无理要求——除非您不想干了。
难道政府有关部门失察？我那些高智商的员工朋友集体脑子进水？不想享受下更充分的劳动者权利和社会进步的文明成果？显然这样想有些高估自己的智力。先看支撑“六小时工作制”的第一个理由就很难立足。如果再推动一下机构改革，不断加强机关效能监察和管理水平，再牢固树立一下全心全意为人民服务的崇高职业理想，部分人浮于事的公务员和公共事业单位的准干部或许能通过“六小时工作制”实现提高工作效率和工作质量的核心目标，但我对这个美好愿景充满忧虑。
其次，尽管金融危机进一步提出了结构调整和产业升级的要求，但鄙人觉得，在相当长时间内，劳动密集型依旧是中国企业主要生存途径，“七千五百万衬衫换一架波音飞机”的钱还得挣，对于在这些““世界制造车间”内谋生的广大职工兄弟，能在8小时内（而不超时加班）完成工作任务并按时领到薪水就应该很知足了，您难道真不明白中国工业普遍处在世界产业琏的最低端，劳动强度短期内无法参照西方发达国家而降低吗？赶超它们也不正是我们从“血汗钱”挣起要达到的奋斗目标吗？当然，为职工提供基本的劳动保护、改善他们的工作生活条件是个重要前提——鄙人就不展开论述了。
其实，推行“六小时工作制”，最不靠谱的理由在于扩大就业。仅就企业而言，在开工充分的前提下，缩短工时会带来更多岗位空缺，但结合国家福利制度存在严重缺失和不平衡的情况，能解决城镇就业75%的中小企业不仅要支付职工的工资，还要负担其社保，主要包括三险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金），据测算，这项投入约占到中小企业运营成本的20%，其余企业则在10%——15%之间。这也构成了目前部分企业主围攻《劳动合同法》的主要理由。尽管鄙人坚决捍卫职工的合法权益，但我认为在基本国家福利制度没健全之前，主要让企业承受这项社保成本值得商榷。在当前经济形势下，加上中国法治的健全和执法的加强，企业尽管不敢轻易违法，但也断然不敢轻易招工。
所幸今年政府工作报告将完善国家福利制度提到一个空前的高度，给所有人描绘了一个共享社会经济发展成果的美好蓝图，不过现阶段，实施“六小时工作制”只会导致企业超时加班等违法行为大规模爆发，社会管理成本激升，而带来不了更多的就业岗位。
和“六小时工作制”建议一样天真的提案是“四天半工作制”，其共同特征是：很天真也很不靠谱。
鄙人认为，在当前促发展人人有责的背景下，有关单位能认真执行8小时工作制规定及其它劳动法规，按时发放工资福利，完善职工社会保障，不轻易裁减职员就值得表扬。
至于扩大就业么，我还是相信一句老话：发展是硬道理。
鄙人印象深刻的一个建议来自全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏。他呼吁实行“六小时工作制”，主要有两个目的：一是提高工作效率和工作质量，二是使劳动资源得到合理分配以解决当前因金融危机所带来的“严峻的就业问题”。据说他已经连续两年提出这个建议，且都在公众中引起一定反响，支持者众。
鄙人也举双手加双脚赞成，我甚至指望一天班不上月底还能领工资呢！但现实吗？我了解的现实时是：随着经济环境恶化，为了保住饭碗，好多收入高低不同的朋友都普遍接受了加班不要加班费的现实，没人敢向老板或领导提缩短工作时间的无理要求——除非您不想干了。
难道政府有关部门失察？我那些高智商的员工朋友集体脑子进水？不想享受下更充分的劳动者权利和社会进步的文明成果？显然这样想有些高估自己的智力。先看支撑“六小时工作制”的第一个理由就很难立足。如果再推动一下机构改革，不断加强机关效能监察和管理水平，再牢固树立一下全心全意为人民服务的崇高职业理想，部分人浮于事的公务员和公共事业单位的准干部或许能通过“六小时工作制”实现提高工作效率和工作质量的核心目标，但我对这个美好愿景充满忧虑。
其次，尽管金融危机进一步提出了结构调整和产业升级的要求，但鄙人觉得，在相当长时间内，劳动密集型依旧是中国企业主要生存途径，“七千五百万衬衫换一架波音飞机”的钱还得挣，对于在这些““世界制造车间”内谋生的广大职工兄弟，能在8小时内（而不超时加班）完成工作任务并按时领到薪水就应该很知足了，您难道真不明白中国工业普遍处在世界产业琏的最低端，劳动强度短期内无法参照西方发达国家而降低吗？赶超它们也不正是我们从“血汗钱”挣起要达到的奋斗目标吗？当然，为职工提供基本的劳动保护、改善他们的工作生活条件是个重要前提——鄙人就不展开论述了。
其实，推行“六小时工作制”，最不靠谱的理由在于扩大就业。仅就企业而言，在开工充分的前提下，缩短工时会带来更多岗位空缺，但结合国家福利制度存在严重缺失和不平衡的情况，能解决城镇就业75%的中小企业不仅要支付职工的工资，还要负担其社保，主要包括三险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金），据测算，这项投入约占到中小企业运营成本的20%，其余企业则在10%——15%之间。这也构成了目前部分企业主围攻《劳动合同法》的主要理由。尽管鄙人坚决捍卫职工的合法权益，但我认为在基本国家福利制度没健全之前，主要让企业承受这项社保成本值得商榷。在当前经济形势下，加上中国法治的健全和执法的加强，企业尽管不敢轻易违法，但也断然不敢轻易招工。
所幸今年政府工作报告将完善国家福利制度提到一个空前的高度，给所有人描绘了一个共享社会经济发展成果的美好蓝图，不过现阶段，实施“六小时工作制”只会导致企业超时加班等违法行为大规模爆发，社会管理成本激升，而带来不了更多的就业岗位。
和“六小时工作制”建议一样天真的提案是“四天半工作制”，其共同特征是：很天真也很不靠谱。
鄙人认为，在当前促发展人人有责的背景下，有关单位能认真执行8小时工作制规定及其它劳动法规，按时发放工资福利，完善职工社会保障，不轻易裁减职员就值得表扬。
至于扩大就业么，我还是相信一句老话：发展是硬道理。