女研究生应聘难跨“生育”槛

  “如果单位需要我几年内不生孩子，我愿意写一张保证书！ ”在经历了数次求职失败后，本市某高校的一位女硕士研究生十分郁闷，不是能力不行，不是专业不好，而是用人单位认为她近两年就会结婚生子。记者在高校的求职大军中发现，很多女研究生求职时都面临着一道“生育”槛。

   在经济形势不好，在企业效益不佳的情况下，用人单位就会更倾向于招临时工，招短期工，也就是说此时的招工政策也更短时，也更现实，也正是在这一基础上用人单位普遍不愿招聘适龄，适孕的女青年，女大学生，当然这种行为也可以理解。因而对于企业来说利益和生存是首要问题，在当前形势下，他们不得不节省开支，不得不招聘能够持续工作的人员，同时同样重要的是现在人才多了，毕业生多了，用人单位的选择余地大了很多，即使不招聘这类女硕士，他们依然能招聘到所需的工作人员，这使得他们有条件抬高门槛。