面试的一些题目准备（六）
81、告诉我三件关于这公司的事情。
回 答：我们应该知道十件和公司有关的事情，他问我们三件我们回答四件，他问我们四件我们回答五件。
面试过程中，HR（面试官）会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为HR（面试官）考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
82、谈谈我们的家庭情况。
回 答：说说家庭的情况。
点 评：
（1） 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
（2）简单地罗列家庭人口。
（3）宜强调温馨和睦的家庭氛围。
（4）宜强调父母对自己教育的重视。
（5）宜强调各位家庭成员的良好状况。
（6）宜强调家庭成员对自己工作的支持。
（7）宜强调自己对家庭的责任感。
83、我们的座右铭是什么？
回 答：座右铭是一个人精神信仰的反应，谨慎思考和自己的性格思想相匹配。
点 评:
（1）座右铭能在一定程 度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是HR（面试官）问这个问题的主要原因。
（2）不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
（3）不宜说那些太抽象的座右铭。
（4）不宜说太长的座右铭。
（5）座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
84、谈一谈我们的一次失败经历。
回 答：失败的经历是刻骨铭心的，但是失败最珍贵的地方在于事后的思考和总结，经验和教训是人生的财富。
点 评:
（1）不宜说自己没有失败的经历。
（2）不宜把那些明显的成功说成是失败。
（3）不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
（4）所谈经历的结果应是失败的。
（5）宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
（6）说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
（7）失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
85、我们为什么选择我们公司？
答 案：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
点 评：
（1）HR（面试官）试图从中了解我们求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
（2）建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。
86、对这项工作，我们有哪些可预见的困难？
回 答：
（1）不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
（2）可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
87、如果我录用我们，我们将怎样开展工作
回 答：
（1）如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
（2）可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
88、与上级意见不一是，我们将怎么办？
回 答：
（1）一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
（2）如果面试我们的是总经理，而我们所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”>>
89、我们为什么要录用我们？
回 答：
（1）应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
（2）招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
（3）如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
90、我们能为你做什么？
回 答：
（1）基本原则上“投其所好”。
（2）回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
（3）应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。