汪洋的这种人性化“问责”方式，实质上是工作思路清晰、善于抓住主要矛盾的体现。我们处理干部不是根本目的，也不应该是根本目的。处理干部的目的只是干好工作、落实好工作，这才是抓工作、干事业的本质要义。汪洋一语，道破了如何落实会议精神的真谛，也找准了会议精神为什么落不到实处的根源。

　　一句“今年重点找你茬”，就意味着将对贯彻会议精神、内容加大督促力度，而不是像某些领导开会那样，以会议落实会议，会议开过了，工作就结束了，效果却无人问津。“今年重点找你茬”，还提醒干部们一旦落实不好、工作开展不好，是要被问责的。由此可见，汪洋已经将目光投向了会议之后和之外的广阔空间，而不是囿于会议氛围如何如何这样的表面形式。