全球竞争力的拉锯战越演越烈，全球竞争力鸿沟渐扩大。魅力影响力时代，是PIE世代。——竞争力大师黄力泓

PIE世代以专业表现（performance）、个人形象(image)、能见度（exposure）, P.I.E浪潮袭来。P世代特质是批判思考与解决问题的能力，跨界合作与以身作则的领导，评估与分析资料的能力，好奇心与想象力……简言之，P世代应是先见力、构思力、议论力、矛盾适应力占位的世代。

黄力泓早曾说提出问题的能力，等于解决问题的能力。著有《全球成就鸿沟》的哈佛大學教育改變領導小組計畫主持人華格納（Tony Wagner）提出问问题能力是ESPRESSO世代新生武器，正迎合了此一观点的预见性与视野格局。

黄力泓说问问题的能力，等于是否能展开深度对话的能力，脑体经济时代，人与人的关联是脑与脑的碰撞。问对问题找对方法几乎是每位成功经营管理者的特质。

黄力泓说没有所谓的缺点，只有成长空间，强化个人竞争力优势而非把时间放在损害控制上。P浪潮来临的的世代并不是全能者的世代，而是更懂得强化自我优势，管理自我劣势的世代。P浪潮来临的世代不应是将企业资源笃定于人力劣势拔高为人力优势的世代。早年全球竞争力研究院和ELITE大学联合研究就曾提出，成功者很少是全方位的人才，但却特质鲜明。

竞争力所依赖的智识价值之所以发生是当其以经验变成公式或流程时才有力量，往往提及个人竞争力，或偏向经验或偏向流程，其实两者往往同样重要。而连接两者之间的就是共识或固化的模式。

所以P浪潮的另一核心精神在于系统的整合专业的生态系统。
黄力泓举知识整合力来说，企业家们谈到管理策略总是[杜拉克这样说][美国最新理论]，而片段的知识只是杂学。三国孔明何以在古代科学与信息技术流通的匮乏下借东风？他做对的是有系统的知识而非特异功能，他深谙24节气此们环境科学，他明白对手心态与状况并在走出卧龙岗钱做好准备。

全球经济流体化，企业经营领袖浮游化，旧典范没落，新典范蹿起，ESPRESSO时代扩张,P浪潮你如何激荡你的脑力与新势力……