2009年以来，全国不少地方的党政机关在机关人员内推行绩效考核制度，在安徽省宣城市就实施了深化效能建设这样的活动，活动以“考评百名科长”为主要内容，在此活动中宣城市对“民主考评百名科长”活动中的优秀科长予以了表彰，而对民主考评百名科长活动中不满意科长的予以通报批评，并给予这些五名同志专门印发了诫勉教育的通报，并免去他们的现职，另有两名人员交由司法处理。此举此举不仅鼓励了先进，而且很好地鞭策了落后。

　　今天中新网有一则题为《干部考核百姓打分 长沙5名处级干部遭免职撤职》的新闻称：今天(3日)上午，长沙市召开2008年度绩效考核总结讲评会，通报了领导班子和领导干部考核结果。在835名接受考核的领导干部中，有28人进行诫勉谈话，5名处级干部被免职或撤销党政职务。省委常委、长沙市委书记陈润儿表示，今年长沙将进一步延伸考核范围，建立一种立体式考核体系。

　　笔者在这为宣城市和长沙市党政机关的做法叫好！笔者以为，要想让机关真正转变工作作风，切实形成勤政为民的良好官场风气，就必须“动真格”的，敢于让那些整天无所事事，“占着茅厕不拉屎”，高高在上脱离群众，甚至利用权力捞个人好处搞官场腐败的官员们下课。

　　保持党同人民群众的血肉联系，这是我们党的性质、宗旨、纲领和路线的重要体现，是我们党区别于其他政党的显著标志，也是党的作风建设的重要方面。 “全心全意为人民服务”这一宗旨不能丢！胡总书记的“问政于民、问需于民、问计于民”这三问于民的论述，各级官员们难道不应该入耳、入心、入脑吗？如果领导干部为官不为民谋利，不为民办事，人民群众还要他做什么？！

　　领导干部要做到勤政为民，就要解决好这几个方面的问题：

　　一是解决“职责不清、责任不明”的问题。重点解决“职能交叉、职能重复”、“无人管理、多头管理、“有利去管、无利乱推”以及“只行使权力、不履行义务、不承担义务”等问题。

　　二是解决“不作为、乱作为”问题。主要是不求上进、不思进取、得过且过、业绩平平；滥用职权、吃拿卡要、能虚作假、不讲诚信，甚至渎职，严重损害人民群众的利益，损害党的形象。

　　三是解决“责任心缺失、工作不到位”问题。主要是党性不强，宗旨意识、主人翁意识淡薄，对工作没有热情，对群众没有感情，缺乏事业心和责任感，在其位不谋其政、不尽其责、敷衍了事、不深入实际、不调查研究、不解决问题、扯皮推诿、互相踢皮球、搞形式主义、做表面文章等。

　　四是解决“程序繁琐、效能低下”的问题，主要是因循守旧、墨守成规、老眼光看问题，不改革、不创新、不发展，对与群众服务的事故意设置障碍，刁难群众；整天昏昏欲睡，不知所措，干事拖沓，不思干事，直至不干事，干不成事等。

　　五是解决“政令不畅、执行不力”的问题。主要是有令不行、有禁不止、有事不办、形成中梗阻、下梗阻；对内议而不决、决而不行、行而不果，相互内耗等。

　　说一千、道一万，领导干部应该放下架子，求真务实，要改变那种“衣食父母”的恶习吧，领导干部要敢于把自己当成人民群众的勤务员，周恩来总理就敢说“我是人民的勤务员！”周总理胸前经常挂着一枚“为人民服务”的徽章，“真在内者，神动于外”，他毫不利己，专门利人，公私分明，甘于淡泊，他为人民呕心沥血，殚精竭虑，鞠躬尽瘁，死而后已，是中国人民心中永远的丰碑。还有哪一个领导干部不应该把自己当成人民的勤务员呢？说到底，勤政为民同鱼肉人民是一种正气与邪气的较量，“让不勤政为民者下课”是社会进步的需要，更是人民群众的呼声。